求职自我效能感在个体因素与就业焦虑关系中的中介作用

• 作者： 郭智芳 ¹ 李强 ¹
• 作者单位：
  1.  北 京 师 范 大 学 党 委 学 生 工 作 部
• 发布时间：2025-04-26

摘要: 受国内外多重因素影响,大学生就业形势发 生 了 很 大 的 变 化,当 前 大 学 生 中 存 在 就 业焦虑现象。如何帮助大学生缓解就业焦虑是高校面临的 新 挑 战 和 新 任 务。调 研 发 现,在 学 生 个 体因素方面,心理弹性、求职能力通过求职自我效能感的作用影 响 着 大 学 生 就 业 焦 虑 的 程 度,职 业 期望也在一定程度上影响大学生的就业焦虑,而且求职自我效能感的中介作用不显著。对此,高校可通过重视求职心理调适、帮助大 学 生 提升 求 职 就 业 能 力、前 置 生 涯 教 育 等 途 径 纾 解 大 学 生 就 业 焦虑。

• 分类： 教育学 >> 高等教育学
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《河南大学学报（社会科学版）》 2025年 第3期
• 引用： PSSXiv:202504.03303 (或此版本 PSSXiv:202504.03303V1)
  DOI:10.12451/202504.03303
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.03303
• 推荐引用方式： 郭智芳,李强.求职自我效能感在个体因素与就业焦虑关系中的中介作用.河南大学学报（社会科学版）,2025(3).[PSSXiv:202504.03303V1] (点此复制)