延迟退休的就业效应：基于国际比较视角

• 作者： 赖德胜 ¹ 王嫣 ¹
• 作者单位：
  1.  中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部
• 发布时间：2025-06-02

摘要: [摘要］在人口老龄化日益严峻的背景下，为促进劳动力市场有效供给和养老保险体系可持续发展，延迟退休政策应运而出。延迟退休既有影响老年群体的直接就业效应，也有影响青年群体的间接就业效应。日本、德国和瑞典的延迟退休政策及其就业影响表明，三国的延迟退休政策均有利于老年就业，且对青年就业的岗位创造效应大于岗位占用效应，但也面临养老金可持续效应减弱、技能歧视”、老年收入下降等问题。我国2025年正式实行延迟退休政策，为更好地放大中国延迟退休的就业促进效应，需要进一步完善相关政策，包括推动养老保险制度改革与延迟退休政策协同演进，建立健全延迟退休政策的动态调整评估机制，完善老年群体就业帮扶政策和服务体系，推动老年群体与青年群体就业协同发展等。

• 分类： 公共管理学 >> 社会保障
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《济南大学学报（社会科学版）》 2025年 第3卷 第3期 “本土化与中国学术转型”专栏
• 引用： PSSXiv:202506.00004 (或此版本 PSSXiv:202506.00004V1)
  DOI:10.12451/202506.00004
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202506.00004
• 推荐引用方式： 赖德胜,王嫣.延迟退休的就业效应：基于国际比较视角.济南大学学报（社会科学版）,2025(3).[PSSXiv:202506.00004V1] (点此复制)