分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-06-05
摘要：人工智能(AI)将越来越多地应用到工作场所中。在组织管理领域，人工智能应用对员工个体影响的研究日益受到学界和业界的关注。然而，现有实证研究关于人工智能应用对员工的影响关系是不一致的。一些研究发现，人工智能应用带来技术压力，对员工产生消极的影响，而另外一些研究则发现人工智能应用代替员工完成具有固定模式的重复性任务，帮助员工更好地完成工作，产生积极的影响。为了更好地整合已有实证结果的矛盾性，本研究采用工作要求-资源视角解释人工智能应用对员工产生的双刃剑效应。具体而言，当人工智能应用提升工作要求时，需要员工消耗个体精力，对员工产生消极影响，是损耗路径；而当人工智能提升工作资源时，促进员工实现工作目标，减少心理和身体的成本，以及促进员工的个人成长，对员工产生积极影响，是增益路径。理论上，工作要求-资源理论整合了已有研究结论的矛盾性，揭示了人工智能应用的双刃剑效应。实践上，本研究为组织制定人工智能应用相关管理策略提供综合观点，认为组织应该综合考虑人工智能应用可能带来潜在的损耗和增益，帮助管理者降低消极影响和最大化积极结果的提供理论依据。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-05-10
摘要：随着外部复杂性和不确定性的陡升，员工双元绩效对中小企业的生存和发展起到愈加重要的作用。由于员工双元绩效固有的悖论，我们认为悖论思维是决定员工双元绩效的关键因素。然而，现有实证研究并没有直接探索悖论思维与员工双元绩效的关系，两者之间的作用机制和重要的边界条件也没有被揭示。为了解决以上研究问题，本研究基于悖论理论和自我决定理论，提出一个以工作投入为中介变量和工作自主性作为调节变量的有调节的中介模型。通过两时点的问卷调查，我们获得了395份有效的中小企业员工相关数据。实证分析结果显示，悖论思维与员工双元绩效正相关，且工作投入在两者之间起到中介作用。对于边界条件，我们发现工作自主性调节了悖论思维与员工双元绩效之间的直接作用以及通过工作投入的间接作用。本研究结论将悖论理论的直接作用拓展到员工双元绩效，同时识别了其中的动机机制和关键的边界条件，提供了重要的理论意义和实践意义。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章对网络负面谣言与消费者品牌崇拜的关系，以及品牌口碑与沟通技巧在以上关系中所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区211家品牌服饰企业的品牌管理者为实证研究对象，通过对问卷调查数据进行层级回归分析发现：(1)网络负面谣言不但会直接负向影响消费者对企业的品牌崇拜，而且还会负向影响企业的品牌口碑，继而对消费者品牌崇拜产生负面影响，品牌口碑在网络负面谣言与消费者品牌崇拜关系中起部分中介作用；(2)高沟通技巧企业品牌更能抵制网络负面谣言的影响，相对于低沟通技巧的企业，高沟通技巧企业的消费者较少因为网络负面谣言而降低对原有消费品牌的崇拜。
分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 发布时间： 2025-01-16 合作期刊: 《华中农业大学学报(社会科学版)》
摘要：基于湖南省 342 个生猪养殖户的调查数据，整合正式制度与非正式制度的 6个前因条件，结合必要条件检验与定性比较分析两种方法，探究制度条件对养殖户粪污资源化利用行为效果的影响机制。结果表明：单个制度条件不构成养殖户粪污资源化利用高行为效果的必要条件，但描述性社会规范对提升养殖户粪污资源化利用行为效果具有重要作用；正式制度与非正式制度条件多重并发，形成驱动养殖户粪污资源化利用高行为效果的差异化条件组态，具体可分为激励诱导型、约束倒逼型和引导示范型3类，其中激励诱导型的解释性和普适性最高，且不同规模养殖户粪污资源化利用行为效果的提升路径存在差异性。由此从打好不同类型正式制度组合拳、强化粪污资源化利用外在合力、因“类”而异地实施差异化政策三个方面提出了政策建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于2011-2015年A股上市公司与商务部《境外投资企业（机构）名录》数据，利用倾向得分匹配方法（PSM)和双重差分法（DID)考察“一带一路”倡议对中国对外直接投资企业盈利能力的影响及作用机制。研究发现：“一带一路”倡议显著提升了中国对沿线国家投资企业的盈利能力。机制检验表明，“一带一路”倡议能够通过推进中国与沿线国家间的经济融合和文化包容来提升对外投资企业的盈利能力，而政治互信在样本期内不显著。进一步研究发现，“一带一路”倡议对企业盈利能力的提升作用主要体现在国有企业、新兴优势产业以及投资目的为非邻近中国的“一带一路”国家上。
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