分类： 社会学 >> 社会工作 发布时间： 2025-03-31
摘要：本文聚焦国企工会在当前面临劳动法律法规适应性不足、多元主体协同困境、基层治理能力短板等挑战情形下，通过对制度韧性内涵要素及“枫桥经验”起源、发展的理论阐释，揭示二者紧密联系。深入剖析国企工会在党的领导运用枫桥经验解决劳动纠纷和预先化解矛盾，逐步形成以党建引领为核心保障、多元共治构建协同格局、预防为主进行源头治理、就地解决实现高效化解的实践逻辑，进而反映工会助力基层治理的路径和功能，完善法律制度、强化多元协同、提升基层能力、创新治理理念等创新路径，旨在为劳动领域纠纷治理提供理论支撑与实践参考，促进劳动关系和谐稳定。
分类： 政治学 >> 中外政治制度 发布时间： 2025-03-20
摘要：本文聚焦于制度韧性视角下“枫桥经验”在劳动领域的实践与创新。在新时代劳动领域复杂多变、纠纷频现的背景下，阐述将“枫桥经验”引入劳动纠纷治理的必要性。通过对制度韧性内涵要素及“枫桥经验”起源、发展的理论阐释，揭示二者紧密联系。深入剖析“枫桥经验”在劳动领域以党建引领为核心保障、多元共治构建协同格局、预防为主进行源头治理、就地解决实现高效化解的实践逻辑，并结合茅台集团工会与茅台学院工会的丰富实践案例展开分析。指出当前面临劳动法律法规适应性不足、多元主体协同困境、基层治理能力短板等挑战，进而提出完善法律制度、强化多元协同、提升基层能力、创新治理理念等创新路径，旨在为劳动领域纠纷治理提供理论支撑与实践参考，促进劳动关系和谐稳定。
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