分类： 工商管理学 发布时间： 2025-02-27
摘要：薪酬制度改革是国有企业市场化改革的重要内容。虽经历多轮政策变迁,但国企高管-员工薪酬差距问题仍备受争议。基于管理层私有收益假说,以国有上市公司为样本,检验国企高管-员工薪酬差距对风险承担的影响,丰富薪酬差距经济后果的相关研究。研究发现,薪酬差距越大,国有企业风险承担水平越低。考虑企业特征差异,与功能类国企相比,竞争类国企薪酬差距与风险承担负相关性更显著;与地方国企相比,中央企业薪酬差距与风险承担水平表现出更显著的负相关关系;在处于成熟期的国企中,薪酬差距与风险承担显著负相关但在处于成长期和衰退期的国有企业中,薪酬差距与风险承担水平相关性不显著。进一步,从内部治理机制看当国有上市公司有非国有大股东时,有利于完善公司治理制度,薪酬差距与风险承担水平不再显著负相关;从外部治理机制看,分析师跟踪有利于加强外部监督,弱化薪酬差距与风险承担水平的负相关性。可见,现阶段国有企业治理仍然不够完善,不能有效抑制管理层获取私有收益的行为,薪酬差距成为代理问题的一种表现,不能激励管理层积极承担风险。当前国有企业薪酬制度改革应分层分类、因地制宜进行,并充分发挥内外部监督机制对薪酬差距的治理作用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：本文以2011一2021年中国上市公司为研究样本，考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示，数字化转型提升了企业薪酬契约有效性，抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机制分析结果显示，数字化转型通过降低企业信息不对称、缓解委托代理问题抑制高管薪酬黏性，且企业薪酬管制强度和内部职工监事会影响数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用，数字化转型能够发挥内部治理和内部监管效应，弥补薪酬管制不足和职工监事监管不善的问题，进而抑制高管薪酬黏性。异质性分析结果显示，数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用在内控质量较低、外部审计监督不严和高管薪酬操纵动机强烈的企业中更明显。本文在理论上为探索高管薪酬黏性的治理机制提供了新视角，在实践上为企业合理运用数字化技术提升企业竞争力提供了决策参考。
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