分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-03-14 合作期刊: 《新金融》
摘要：“一老一小”就业群体应是就业优先政策的重点关注人群。一方面，在当前的发展阶段，我国劳动年龄人口的年龄分布呈U型，即青年就业人群和大龄就业人群的占比相对较高，而中间年龄人群相对较少；另一方面，劳动力市场的匹配度与年龄具有倒U型曲线关系，即中间年龄人群在市场上的匹配度最佳。U型的劳动年龄人口分布和倒U型的劳动力市场匹配度在中国当前发展阶段下同时存在，带来了特有的与人口相关的劳动力市场特征和结构性就业矛盾。可以从人力资本培养和公共就业服务两个方面入手解决这一矛盾：第一，加强政策工具箱的充实与贯通，除了原有的宏观经济政策手段，还需要结合公共就业服务、劳动力市场功能完善以及相关体制机制改革等其他政策工具。第二，从结构入手释放总量潜力，注重实现城镇就业的正增长。其关键路径之一，是以人力资本质量替代劳动力数量，包括加强人力资本的培养、提升劳动者的技能水平等。
摘要：本文紧扣促进高质量充分就业这一核心，深入阐述其对于增强劳动者获得感、幸福感和安全感的重要意义。通过全面剖析我国就业领域的现状与挑战，从政策保障、产业赋能、服务升级等多个维度提出切实可行的策略，旨在为推动高质量充分就业提供理论支撑与实践指导，助力社会实现高质量发展。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23
摘要：促进工作和家庭生活平衡是提高育龄群体生育意愿和生育率的题中之意。鼓励生育已经成为全球低生育率国家的普遍政策选择，在就业领域呈现鲜明的特征。相比之下，我国就业政策仍存在对生育不友好的问题，表现为政策体系碎片化、对象单一化和目标短期化，影响政策落地落实。建议借鉴国外经验，针对“生育”“养育”和“就业”全过程施策，围绕“主体”和“相关方”多方面施策，抓住“痛点”和“关切点”长周期施策，构筑完备高效的生育支持政策体系和精准有力的激励机制。
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