分类： 心理学 >> 应用心理学 发布时间： 2024-08-19 合作期刊: 《心理技术与应用》
摘要：数字化转型是组织当下和未来的发展趋势，数字技术的普及对员工的心理与行为带来了重要影响，而这些影响存在矛盾性及两面性。在心理层面，数字技术提升员工能力，促进积极自我评价，增强平等意识，同时也加剧员工物质主义倾向，带来技术压力，导致工作倦怠和组织承诺降低。在行为表现方面，员工在数字化背景下既展现出工作游戏化、多任务处理和跨界协作的适应性行为，又过度依赖数字技术，产生反复检查习惯、网络闲散等问题行为。未来研究应注意员工数字化经验差异、区分员工行为动机、关注员工主动行为、强调高级认知功能，管理者应当注重培育开放包容的工作氛围以缓解数字化的不良影响。
分类： 应用经济学 >> 产业经济学 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：环境、社会和治理(ESG)是实现企业可持续发展的重要举措，供应链数字化建设赋予了其新的内生成长逻辑。本文选取2013一2022年沪深A股上市公司为研究样本，以2018年供应链创新与应用试点项目为切入点，探究供应链数字化对企业ESG表现的影响。研究结果表明，供应链数字化建设能够提高企业ESG表现；区分ESG分项，供应链数字化转型能够提高企业环境、社会责任与公司治理表现；机制检验结果表明，供应链数字化主要通过心理赋能、知识赋能、资源赋能机制提升企业ESG表现；异质性检验结果表明，当地区数字技术较为健全、企业处于成长期与成熟期、管理层短视、管理层持股比例较低时，供应链数字化对企业ESG表现的正向驱动作用更明显。本文拓宽了供应链数字化经济后果与企业ESG表现影响因素的研究边界，也为中国推进供应链数字化建设进程及实现高质量发展目标提供了借鉴。
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