分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于悖论理论和社会学习理论，探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导一员工配对数据进行分析发现：悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响；个体双元性在论式领导与员工创新行为之间起中介作用；员工论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系，还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应，即相对于悖论思维低的员工，悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响，同时表现出高水平的探索活动和利用活动，进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究，同时，为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-02-17 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：悖论式领导是目前国有企业面临实施变革与保持稳定、短期盈利与长期可持续发展、公共性与市场化等挑战时日益重要的话题。以社会认知理论为基础、链式中介效应模型为方法，研究发现：悖论式领导能够有效影响员工主动工作行为；上下级关系在悖论式领导和员工主动工作行为中起到中介作用，即悖论式领导通过改善上下级关系影响员工主动工作行为；自我效能感在悖论式领导和员工主动工作行为中起到中介作用，即悖论式领导通过提升员工自我效能感进而推动员工主动工作行为；上下级关系和自我效能感在悖论式领导和员工主动工作行为中起到链式中介效应，即遵循“悖论式领导—上下级关系—自我效能感—员工主动工作行为”的关系。
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