数字化时代中国企业全球人才管理的法律合规与创新

• 作者： 左小德 ¹ 孙鹏 ¹
• 作者单位：
  1.  暨南大学管理学院
• 通讯作者： 左小德 
• 发布时间：2024-10-08

摘要: 全球化与数字化的深度融合正在重塑全球人才管理格局，对中国企业而言，国际法律环境的复杂性与多样性带来了前所未有的挑战和机遇。深入剖析国际劳动法、税收法规、数据隐私保护以及跨文化法律差异等因素，可以发现，国际法律的复杂性不仅影响企业的人才吸引、管理与留用策略，还直接关系到企业的全球竞争力和可持续发展。为了有效应对这些挑战，需要构建全面的全球法律合规治理体系，培养跨文化领导力，优化全球薪酬与激励机制，借助数字化技术提升人才管理效率，并强化企业社会责任与可持续发展战略。未来，能够灵活驾驭国际法律环境并积极践行前瞻性管理实践的中国企业，将有望在全球市场中取得领先地位，塑造更加活力与包容的国际商业生态体系。

Abstract: The deep integration of globalization and digitalization is reshaping the landscape of global talent management. For Chinese enterprises, the complexity and diversity of the international legal environment present unprecedented challenges and opportunities. A thorough analysis of international labor laws, tax regulations, data privacy protections, and cross-cultural legal differences reveals that the intricacy of international laws not only affects strategies for talent attraction, management, and retention but also directly relates to global competitiveness and sustainable development. To effectively address these challenges, it is essential to establish a comprehensive global legal compliance governance system, cultivate cross-cultural leadership, optimize global compensation and incentive mechanisms, leverage digital technologies to enhance talent management efficiency, and strengthen corporate social responsibility and sustainable development strategies. In the future, Chinese enterprises that can adeptly navigate the international legal environment and actively implement forward-looking management practices are poised to attain leading positions in the global market, shaping a more dynamic and inclusive international business ecosystem.

• 来自： 孙鹏
• 分类： 工商管理学 >> 企业管理 工商管理学 >> 技术经济及管理 综合学科 >> 综合学科 管理科学与工程 >> 管理科学与工程 应用经济学 >> 劳动经济学
• 稿件状态： 已被期刊评审中
• 引用： PSSXiv:202407.00053 (或此版本 PSSXiv:202407.00053V2)
  DOI:10.12451/202407.00053
  CSTR:32012.36.PSSXiv202407.00053
• 推荐引用方式： 左小德,孙鹏.数字化时代中国企业全球人才管理的法律合规与创新.哲学社会科学预印本平台:https://zsyyb.cn/abs/202407.00053.[PSSXiv:202407.00053V2] (点此复制)