农村人力资源治理机制的经济学分析

• 作者： 吴小伟 ¹ 杨帆 ² 王刚毅 ²
• 作者单位：
  1.  重庆文理学院

  2.  东北农业大学
• 发布时间：2024-10-12

摘要: 人力资源是确保乡村平稳快速发展的重要资源，完善农村人力资源治理是实施乡村振兴战略的必要步骤。中国农村人力资源治理的根本目标是实现农村居民的全面发展和幸福生活，即提高农村居民的人力资本水平、收入水平和社会福利水平。文章在进行农村人力资源治理机制的经济学分析后得出结论：一是提高农村公共服务水平能够有效提高农村居民的人力资本水平；二是优化农村产业结构可以提高农村居民的收入水平；三是完善农村人才培养、激励和保障机制，有助于提高农村居民的社会福利水平；四是建立有效、竞争、开放的人才市场，可以增强农村居民的幸福感。

• 分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《东北农业大学学报(社会科学版)》 2023年 第4期
• 引用： PSSXiv:202410.00754 (或此版本 PSSXiv:202410.00754V1)
  DOI:10.12451/202410.00754
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202410.00754
• 推荐引用方式： 吴小伟,杨帆,王刚毅.农村人力资源治理机制的经济学分析.东北农业大学学报(社会科学版),2023(4).[PSSXiv:202410.00754V1] (点此复制)