绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

• 作者： 杨敏 ^1,2 李中斌 ¹ 屠兴勇 ³
• 作者单位：
  1.  福建农林大学经济与管理学院

  2.  福建江夏学院工商管理学院

  3.  兰州大学管理学院
• 发布时间：2025-01-23

摘要: 农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。 在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。 绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。 农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

• 分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《东南学术》 2024年 第6期
• 引用： PSSXiv:202501.02259 (或此版本 PSSXiv:202501.02259V1)
  DOI:10.12451/202501.02259
  CSTR:32012.36.PSSXiv202501.02259
• 推荐引用方式： 杨敏,李中斌,屠兴勇.绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响.东南学术,2024(6).[PSSXiv:202501.02259V1] (点此复制)