最低工资与中国企业“走出去”

• 作者： 李磊 ^1,2 于明言 ³ 洗国明 ^1,2
• 作者单位：
  1.  南开大学经济学院

  2.  南开大学跨国公司研究中心

  3.  天津行政学院经济学教研部
• 发布时间：2025-04-14

摘要: 在中国劳动力成本日益上升和中国对外投资快速增长的背景下，文章研究了中国最低工资上升对企业“走出去”的影响。理论模型发现本国相对外国最低工资的上升，将导致本国与外国资本利润差减小，进而引起资本从本国流出。计量分析的结果表明最低工资越高的城市，位于其中的企业将越早并且越多地对外直接投资。城市最低工资水平每增加1%，会导致企业对外直接投资次数增加1.943%。进一步的分析表明，具有较低工资水平的企业更易受最低工资标准的影响而对外直接投资。并且最低工资的影响对研究开发型OFDI和垂直生产型OFDI的影响更大，对于资源寻求、水平生产和出口平台型OFDI的影响较小。最后，最低工资的影响随着时间的推移也会产生变化。在2004年《最低工资规定》实施之后的几年，最低工资对企业OFDI产生了最大的影响，之后逐步降低。文章对我国应对劳动力成本上升及制定企业“走出去”政策具有较重要参考价值。

• 分类： 理论经济学 >> 世界经济
• 稿件状态： 已在期刊出版
期刊名称： 《商业经济与管理》 2018年 第8期
• 引用： PSSXiv:202504.01838 (或此版本 PSSXiv:202504.01838V1)
  DOI:10.12451/202504.01838
  CSTR:32012.36.PSSXiv.202504.01838
• 推荐引用方式： 李磊,于明言,洗国明.最低工资与中国企业“走出去”.商业经济与管理,2018(8).[PSSXiv:202504.01838V1] (点此复制)