分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-08-14
摘要：本文尝试通过管理创新构建实现共同富裕的全面利益共同体治理模式，促进平台经济的利益相关者多元主体共建、共创、共治、共享，通过协作，达成社会价值最大化。指出中国情境下全面利益共同体治理的管理哲学理念为自我超越利他的成人达己。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角，以41家企业及其986名员工为样本，探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明，仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知，使其与企业形成类亲情交换关系，达成员工与组织交融为一体的关系状态；其次，仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立，促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明，本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此，文章基于社会信息加工理论，探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制，并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手的多时点问卷数据分析发现：算法控制对零工工作者在线工作时长具有显著负向影响；算法控制既可以通过诱发消极情绪抑制零工工作者在线工作时长，又可以通过增强自我效能感促进零工工作者在线工作时长；工作游戏化分别正向和负向调节算法控制对工作卷入和消极情绪的影响；进一步地，工作游戏化对工作卷入和消极情绪中介效应路径的调节作用也得到了验证。这些结论扩展了对算法控制影响效应的认识，同时也为平台优化算法控制和管理零工工作者提供了理论支持。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂，如何促进多元雇佣聚力发展，已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论，引入关系认同和感知义务作为中介变量，将任务相依性作为边界条件，构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型，旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明：关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用；任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应，并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径，即任务相依性程度越强，临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。
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