分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于资源保存理论，文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明：包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为；包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，情感信任在这个过程中起着完全中介作用；包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：以往信任研究忽略了重要一点：下级很有可能在一段时间内感知到来自上级的信任是波动的，即信任随时间变化存在波动性特征，且个体在感知信任稳定性方面也存在差异。文章引入感知信任波动性概念，借助不确定性管理理论，探讨感知信任波动性对下级状态感恩、工作压力以及工作投入的影响，并检验了工作负荷与同理心的调节作用。通过连续7个工作日的日志研究法问卷调研，研究发现：工作负荷对感知信任波动性与下级状态感恩、工作压力和工作负荷关系的调节效应假设未得到支持；同理心的调节效应得到了部分支持，其中同理心缓解了员工感知信息透露波动性对工作压力的负面影响；增强了员工感知依赖波动性对状态感恩的负面影响；增强了员工感知依赖波动性对工作投入的负面影响。研究结果进一步对“下级感知上级信任波动性可能产生何种结果，以及组织情境和个人特质如何影响这种结果”提供了基于时间波动性的解释，也使管理者真正清楚“信任作为一种策略用于管理员工，当其存在波动性时，如何进一步引发不确定性管理问题”。
分类： 地理学 >> 自然地理学 发布时间： 2024-12-19 合作期刊: 《国际经济合作》
摘要：基于全球价值链地位的现状，对全球价值链地位的经济制度前因进行分析。运用QCA（组态）方法，对于影响全球价值链地位的经济制度因素（知识产权保护、经济自由度、全球治理、经济政策不确定性、关税水平）进行考量。研究结果表明，五种不同的组态（内外循环双蓄力型、低质量高开放型、低质量高保护型、外循环稳定型、外循环自由型）均可带来高的全球价值链地位。引入经济制度组态视角研究提高全球价值链地位的影响因素，有利于揭示全球各国高价值链地位的多元路径以及作用机理，对理论发展以及实践都有重要的意义。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2024-11-14 合作期刊: 《南京审计大学学报》
摘要：以2010-2022 年A 股上市公司为样本实证检验业绩期望落差对审计质量的影响。研究发现,业绩期望落差与审计质量显著负相关,稳健性检验没有改变结论。机制分析显示,业绩期望落差增大了企业的财务舞弊风险,降低了审计质量。异质性分析表明审计师具有较强的独立性和行业专长有助于提升审计质量;进一步地,新冠疫情前的“四大”审计能够更好发挥外部治理作用,同时业绩期望落差对低质量审计的持续性具有显著的正向影响。研究结论拓展了业绩期望落差的审计后果,同时为推动企业和资本市场高质量发展提供了丰富的经验证据。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-07 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：管理层讨论与分析作为传统财务信息的补充，受到越来越多的关注。业绩期望落差赋予了企业进行战略变革的动力，但是否会诱发管理层讨论与分析语调操纵？以 2010 ~ 2020 年我国沪深 A 股上市公司作为样本，对业绩期望落差引发的管理层讨论与分析语调操纵，以及社会责任承担、外部治理机制（如媒体监督、机构投资者持股）的调节效应进行研究，结果发现：历史期望落差和行业期望落差显著加大了管理层讨论与分析的语调操纵程度；社会责任评分越高，业绩期望落差下的管理层讨论与分析语调操纵程度越低；在外部治理机制方面，更高的媒体监督程度和机构投资者持股比例削弱了业绩期望落差对管理层讨论与分析语调操纵的促进作用。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-07 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点，CEO 亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策，尤其是风险水平更高的探索式创新呢？从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发，以 2008 ~ 2019 年我国 A 股家族上市企业为样本，探寻家族企业 CEO 与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现，CEO 与实际控制人的亲缘关系通过提高 CEO 创新决策权，对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响，而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑，可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系，以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角，文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查，探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明，心理资本显著正向影响心理安全感；心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响；组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响，还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素，但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使用多阶段多来源配对数据收集方式采集360位员工及其主管人员的问卷数据，检验了组织支持感知影响变革支持行为的主效应，心理资本在该过程中的中介效应，以及工作自主性对该影响过程的调节效应。研究发现，组织支持感知显著影响心理资本和变革支持行为；心理资本显著中介组织支持感知和变革支持行为；工作自主性对心理资本与变革支持行为的关系起正向调节作用；进一步分析发现，工作自主性显著正向调节心理资本的中介效应，即工作自主性水平越高，组织支持感知通过心理资本传导到变革支持行为的影响效应就越强。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-08 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章基于资源保存理论，构建一个跨层次模型，探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明：心理资本可以有效预测员工创新行为；员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为；交互记忆系统在心理资本-变革开放性-创新行为这一中介机制中起正向调节作用，即交互记忆系统水平越高，变革开放性对心理资本一创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的“黑箱”并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角，以41家企业及其986名员工为样本，探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明，仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知，使其与企业形成类亲情交换关系，达成员工与组织交融为一体的关系状态；其次，仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立，促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明，本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此，文章基于社会信息加工理论，探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制，并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手的多时点问卷数据分析发现：算法控制对零工工作者在线工作时长具有显著负向影响；算法控制既可以通过诱发消极情绪抑制零工工作者在线工作时长，又可以通过增强自我效能感促进零工工作者在线工作时长；工作游戏化分别正向和负向调节算法控制对工作卷入和消极情绪的影响；进一步地，工作游戏化对工作卷入和消极情绪中介效应路径的调节作用也得到了验证。这些结论扩展了对算法控制影响效应的认识，同时也为平台优化算法控制和管理零工工作者提供了理论支持。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于压力转换理论，文章考察多重支持资源（组织支持、老乡支持、家庭支持）对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制，以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现，多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的关系都具有调节作用，即当护工组织支持、老乡支持、家庭支持较高时，非体面工作感知与矛盾职业认同的正向关系更弱。污名应对策略中介了组织支持对非体面工作感知与矛盾职业认同关系的调节作用。研究发现在理论上深化对非体面工作从业者矛盾职业认同干预策略的认识，实践上也能为管理者完善底层工作群体管理提供启发。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂，如何促进多元雇佣聚力发展，已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论，引入关系认同和感知义务作为中介变量，将任务相依性作为边界条件，构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型，旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明：关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用；任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应，并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径，即任务相依性程度越强，临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-08 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：如何提升企业国际化程度是“双循环”新发展格局背景下需要解决的一个重点问题。本文基于审计师的视角，运用2007～2018年我国A股非金融类上市公司数据，探讨共同审计师是否能提升企业国际化程度。研究发现，与高国际化企业聘请相同的审计师能对低国际化企业的国际化程度产生正向影响，行业竞争程度会增强这一正向关系。进一步分析发现：共同审计师通过提高信息披露质量、缓解代理冲突、改善管理层国际化信息环境等机制促进企业国际化；在聘请不同规模的会计师事务所以及两职是否兼任的不同情况下，共同审计师对企业国际化的正面溢出效应存在异质性。本文研究结果不仅拓展了企业国际化影响因素研究，还有助于更好地理解共同审计师的作用，对进一步提升我国企业国际化水平具有启示意义。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-17 合作期刊: 《管理学报》
摘要：基于数字资源编排视角，以格力电器为研究对象，采用纵向单案例研究方法，探讨制造企业数字赋能绿色创新的过程机理。研究发现：①数字赋能绿色创新经历传统绿色、以数促绿和数绿融合3个发展阶段；绿色创新的层次性体现为绿色工艺创新、绿色流程创新和绿色组织创新。②数字资源编排的具体过程为“数字资源结构化—数字资源能力化—数字资源绿色化”，且存在改良式、集成式和嵌入式3种不同的数字资源编排方式。③在传统绿色发展阶段，由政策驱动因素为主导，经过改良式编排实现局部绿色工艺创新；在以数促绿发展阶段，由市场驱动因素为主导，经过集成式编排实现价值链全流程绿色创新；在数绿融合发展阶段，由战略驱动因素为主导，经过嵌入式编排实现组织和产业生态绿色创新。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-18 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：网络社交媒体被视为资本市场的“传感器”，本文利用2011 ~ 2021 年我国A 股上市公司的数据，通过挖掘股吧论坛文本信息构建网络社交媒体意见分歧指标，研究在意见分歧导致的复杂信息环境下，分析师是在更大程度上利用“经验法则”简化信息，进而降低预测质量，还是“逆水行舟”，进行实地调研以提高其预测准确性。研究发现，网络社交媒体意见分歧会引起分析师的关注和持续跟踪，分析师也更倾向于“逆水行舟”，即会增加调研频率，积极做出盈余预测修正，提升其预测准确性。在进一步分析中分别从内在驱动和外在冲击两方面考察投资者关注度和2013 年最高法《司法解释》发布对上述关系的调节作用，探讨网络社交媒体意见分歧对提高分析师预测质量的作用路径。上述结果表明，分析师向市场传递了增量信息，进一步佐证了证券分析师“信息中介有用观”的观点。
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