分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：采用领导下属配对追踪多来源问卷调查法收集数据, 文章探讨了中国情境条件下包容型领导对员工主动行为的影响以及心理资本和团队美德的作用。多层次结构方程模型分析结果表明：包容型领导显著正向影响员工的主动行为；心理资本在包容型领导与主动行为之间起中介作用；团队美德调节心理资本和主动行为的关系，高团队美德会弱化心理资本与主动行为的正向关系，低团队美德会强化心理资本与主动行为的关系；团队美德还调节包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接影响作用，相对于高团队美德条件，低团队美德条件下包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接效应更加显著。最后对研究结果的理论意义、实践价值、研究局限性和未来研究展望进行了讨论。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响，但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据，构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明：包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响；组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用；组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用，组织创新氛围越强，包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理，不仅打开了二者之间的“黑箱”，也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。
分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于资源保存理论，文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明：包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为；包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，情感信任在这个过程中起着完全中介作用；包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为，即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。
分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于资源保存理论，文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示，包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面，包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成，团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为，关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面，包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成，组织自尊直接正向影响员工建言行为，组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-17 合作期刊: 《统计与信息论坛》
摘要：随着传统业务与数字技术的逐渐融合，工作新场景、新业态对员工的数字知识与技能提出更高要求，需要赋予员工工作自主权来提升自身数字素养，以便更好地推动企业商业模式创新，但当前的研究对二者的作用路径与机理还缺乏深人的探讨。为此，基于工作要求-资源模型探讨了数字化时代员工工作自主权对商业模式创新的影响，以及工作重塑的中介作用与包容型领导的调节作用。研究结果表明：（1)数字化时代员工的工作自主权会对商业模式创新产生显著的正向影响；（2)工作重塑在工作自主权与商业模式创新之间起到部分中介作用；(3)包容型领导不仅能够强化数字化时代工作重塑对商业模式创新的影响，而且能够强化工作自主权通过工作重塑影响商业模式创新的中介效应。因此，在数字化时代，企业管理者应给予员工一定的工作自主权，为他们的工作重塑行为提供必要的数字化资源支持，同时采取包容型的领导风格，缓解员工因数字化新工作要求带来的压力与疲惫，使其有意愿与精力投身于商业模式创新活动。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2024-10-10 合作期刊: 《南京审计大学学报》
摘要：在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JDR模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明：数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用；包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。
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