分类： 公共管理学 >> 行政管理 分类： 政治学 >> 政治学理论 发布时间： 2025-04-11 合作期刊: 《甘肃社会科学》
摘要：自20世纪50年代以来，在亚洲国家及地区中，日本率先进行经济民主化改革，“亚洲四小龙”紧跟其后，经济开始高速发展，之后，中国大陆也实现了更加宏伟壮阔的经济腾飞。与西方发达国家及世界其他区域的组织管理模式形成鲜明对比，亚洲地区大多处于儒家文化圈，在历史上，其社会细胞、社会组织都属于传统权威型领导。这一现象引起广泛探讨，也引起了对东方权威型与西方自由主义型领导模式的对比研究，在对比中产生了理性认识，即传统权威型管理模式和领导风格对企业和社会组织的发展具有明显的效率优势，这正是传统儒家文化圈的国家能够在现代化进程中走到前列的重要原因。当然，学术界也观察到了传统管理模式在企业和组织运行中存在负面领导行为等问题。通过梳理和展望，以期充实传统领导模式的理论与实际意义。
分类： 其他 >> 其他 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：采用领导下属配对追踪多来源问卷调查法收集数据, 文章探讨了中国情境条件下包容型领导对员工主动行为的影响以及心理资本和团队美德的作用。多层次结构方程模型分析结果表明：包容型领导显著正向影响员工的主动行为；心理资本在包容型领导与主动行为之间起中介作用；团队美德调节心理资本和主动行为的关系，高团队美德会弱化心理资本与主动行为的正向关系，低团队美德会强化心理资本与主动行为的关系；团队美德还调节包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接影响作用，相对于高团队美德条件，低团队美德条件下包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接效应更加显著。最后对研究结果的理论意义、实践价值、研究局限性和未来研究展望进行了讨论。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展一建构理论，构建“领导行为→下属情绪一下属行为→绩效”的研究框架，结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效，下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用，下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用，但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究，验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性，为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。
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