分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-03-20 合作期刊: 《民族高等教育研究》
摘要：西部地区高等教育高质量发展是建设高质量教育体系的重要环节，是促进我国高等教育均衡发展的必然选择。影响西部地区高等教育发展的因素众多，研究从资源依赖视角入手，以西部地区26所双一流大学为样本，通过模糊集定性比较分析方法（fsQCA)分析各项资源在西部地区高等教育高质量发展中的作用。研究发现：西部地区高校高质量发展有三条路径，分别为依托财力资源的驱动发展型、外部资源与内部资源并行发展的全面完善型、依靠高校自身资源的内部驱动型。为促进西部高校高质量发展，首先是因地制宜，以现有资源为基础合理选择发展路径；其次是人才驱动，以共享发展为导向加快资源平台建设与发展；最后是财政支持，以教育经费投入为牵引扩宽资金来源渠道。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-23 合作期刊: 《中国商论》
摘要：在人口老龄化持续加剧的背景下，中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战，如何留任和有效管理高龄员工，实现职场成功老龄化，不仅可以为组织创造更多价值，也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系，通过调查得到典型案例，进一步运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)展开分析，结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条，其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。在导致员工未成功老龄化的四条路径中，核心条件是“SOC工作策略”的缺失，表明在零售企业中员工不能有效使用“选择、优化、补偿策略”是导致“员工未成功老龄化”的关键因素。基于此，本文提出相应启示建议，期望为零售企业年长员工成功老龄化提供参考。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-18 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5 个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT 交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4 种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2 种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。
分类： 理论经济学 >> 人口、资源与环境经济学 发布时间： 2025-01-13
摘要：本研究采纳性格组态理论，融合模糊集定性比较分析（fsQCA）与必要条件分析（NCA）两种先进方法，从组态的视角探讨性格特质与个体长期绩效之间的复杂关系。通过对性格元素及其多重组合形态的深入分析，本研究揭示了单一性格特质并非高家庭收入的决定性因素，而是性格特质的交互、叠加及其组合形态对个体经济绩效具有更为显著的影响。研究发现领袖型性格在高家庭收入组态中扮演着核心角色，其单独或与其他性格特质的交互均与高收入结果紧密相关。此外，时代背景、教育水平和工龄等决策变量对性格组态与绩效关系具有显著的调节作用。跨年度比较分析进一步指出，助人型和领袖型性格作为核心条件，在不同时间背景下对高家庭收入具有持续的影响。本研究还探讨了性格组态对低收入路径的影响，强调了原生家庭环境和个体决策变量的作用。研究结果不仅丰富了性格与绩效关系的理论，也为识别高绩效性格组态及其发展路径提供了新的视角，具有重要的理论贡献和实践指导意义。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
京公网安备11040102700185