分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：公司高管变更是约束经理人行为的重要治理机制，且具有行业溢出效应。本文以2009一2022年A股上市公司为研究样本，探究同行首席执行官（CEO)强制变更对焦点公司盈余管理行为的影响。研究结果显示，不同于西方国家，中国情境下同行CEO强制变更会提升焦点公司的盈余管理程度。异质性分析结果表明，市场化程度、长期机构投资者持股及CEO的金融背景都可以抑制同行CEO强制变更对焦点公司盈余管理的促进作用；相反，这一促进作用在具有海外背景的CEO群体中更加明显。进一步地，同行CEO的强制变更仅对向上盈余管理有提升作用，这验证了焦点公司CEO职业安全感缺失下的印象管理动机。本文深入探讨了中国当前公司治理实践中CEO强制变更的溢出效应，为更好地推动上市公司高质量信息披露提供了新的启示。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-26 合作期刊: 《中国商论》
摘要：CEO更迭是企业运营中的常见现象，因成长路径不同，内部提拔和外部招聘的CEO的知识、经验以及与组织的嵌入程度也有所不同，这就导致其对组织的战略变革和创新绩效产生不同影响。本文首先从理论上分析CEO来源、战略变革、创新绩效之间的关系并提出假设，然后选取国泰安数据库中943条CEO更迭记录进行相关回归分析。结果表明：外部继任CEO会负面影响企业创新绩效，而战略变革在其中发挥部分中介作用。基于此，本文提出企业选择CEO继任者时应充分考虑发展阶段和创新活动的持续性，同时注重加强高管人才的内部培养。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-07 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点，CEO 亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策，尤其是风险水平更高的探索式创新呢？从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发，以 2008 ~ 2019 年我国 A 股家族上市企业为样本，探寻家族企业 CEO 与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现，CEO 与实际控制人的亲缘关系通过提高 CEO 创新决策权，对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响，而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑，可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系，以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距，试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑，并基于家族高管与非家族高管的不同特点，文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量，提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设，并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据，研究发现，当非家族成员担任CEO时，CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小；另外，薪酬差距与企业绩效呈负相关关系，说明非家族高管中“不均”的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看，相比锦标赛理论，社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-03-28 合作期刊: 《上海立信会计金融学院学报》
摘要：文章从CEO 社会关系视角，以2012−2018 年我国A 股上市公司为样本，将CEO 社会关系与企业自愿发布业绩预告行为结合，研究CEO 社会关系对自愿发布业绩预告的积极性以及预告质量的影响，检验CEO 社会关系是否会加剧信息鸿沟。实证结果发现，CEO 社会关系越广，上市公司自愿发布业绩预告的积极性越强，但预告的准确性会降低。进一步研究发现，这种影响主要源于社会关系的信息传播和再就业保障作用。研究表明，若仅从信息披露数量角度，CEO 社会关系能在一定程度上促进信息披露，增加信息透明度；但从披露质量角度，CEO 社会关系会降低业绩预告准确性，误导投资者，加剧信息鸿沟。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009一2019年间A股上市公司为研究样本，基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现：行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平，表现为行业锦标赛激励强度越大，企业风险承担水平越高；行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显，而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系；行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出，以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制；经济后果检验表明，行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点，明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制，为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-07 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：随着管理层对企业风险承担的重视，家族企业CEO继任倾向于选择职业经理人而非家族二代。选取2005~2017年发生继任的上市家族企业为样本，探索不同继任候选人对家族企业风险承担水平的影响。研究表明，二代CEO使家族企业风险承担水平上升，而职业经理人使家族企业风险承担水平降低。该结论在利用PSM、两阶段回归法处理了可能的内生性问题与进行稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现：制造业家族企业中，二代CEO与职业经理人对风险承担水平的影响更加两极化；企业规模是职业经理人风险承担偏好的重要影响因素，但这在二代CEO身上没有体现。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：在“双碳”目标下，绿色并购逐渐成为企业推进绿色转型实现高质量发展的重要方式，引起了越来越多的重视。以2010一2020年A股上市重污染企业为样本进行的实证检验发现，绿色并购能促进重污染企业的研发投资，CEO环保经历具有正向调节效应；绿色并购对研发投资的促进作用源于绿色并购能够提高企业的合法性地位，从而获得政府补助、税收优惠和债务融资等政府和市场的资源支持；企业绿色并购后更愿意履行环境责任和披露环保“硬”信息以维持合法性提高带来的创新资源票赋；绿色并购对研发投资的促进作用也提升了企业的技术创新和绿色技术创新水平以及企业价值。上述研究为绿色并购促进企业创新的内在机制提供了学理支持，也为“双碳”背景下重污染企业如何通过绿色并购实现绿色转型提供了决策参考。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-02-17 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：针对理论上关于CEO职业经历多样性“光明面”和“阴暗面”尚存在分歧的现状，文章全面考量CEO职业经历由单一向多样化转变所带来的利与弊，探究CEO职业经历多样性对创新效率的影响效应和作用机理。结果发现：CEO职业经历多样性与创新效率呈倒U型关系，过度单一或过度多样的职业经历都将对创新效率产生不利影响；多个大股东并存在上述关系中起调节作用；进一步分析表明，CEO职业经历多样性以倒U型模式作用于CEO管理能力，影响公司创新效率。上述发现将通才影响效应从线性关系视角扩展至非线性，建立了CEO职业经历多样性影响创新效率的理论逻辑，为企业提升创新资源配置能力和构建CEO选聘标准提供了新的理论支持与经验证据。
分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 发布时间： 2025-02-18
摘要：云南现代化边境幸福村建设中政府的巨额投入形成的经营性项目，将移交给当地村庄乡村CEO经营，而乡村CEO当前有个培养、选拔、激励与监管问题。本文试图就破解这一问题提出意见
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-21 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：基于高层梯队理论和动态能力理论，以 2010 ~ 2020 年我国创业板上市公司数据为研究样本，实证分析CEO 开放性对创业企业成长绩效的影响，并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、CEO-TMT 权力距离）的调节作用。研究结果表明，CEO 开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用，动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现，高管团队任务型断裂带与CEO-TMT 权力距离均在CEO 开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言，高管团队任务型断裂带增强了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响，而CEO-TMT 权力距离弱化了CEO 开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论，进一步从CEO 开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-03-12 合作期刊: 《会计之友》
摘要：【摘 要】 文章以2012—2022年A股上市企业为研究样本，实证检验了CEO复合职能背景与企业ESG履责之间的关系。结果表明，CEO复合职能背景能够显著促进企业ESG履责，其中外部型复合背景发挥的作用更大；拥有复合职能背景的CEO在国有企业及高管薪酬较高的企业任职，对ESG履责的促进作用更显著。机制检验显示，CEO复合职能背景附带的资源和能力有助于加强外部分析师关注以及抑制内部管理者短视，进而促进企业ESG履责。研究揭示了CEO复合职能背景在企业ESG履责过程中发挥的作用及影响机制，为企业在不同情境下选拔或培养CEO提供了参考，也为更好地推进我国上市企业ESG履责提供了理论依据与实践指导。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-08 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于企业行为理论和参照点理论，探讨了业绩期望落差与企业创新性行为和寻租性行为之间的动态关系，并且考察了CE0权力和独立董事监督的调节作用。利用2013-2018年沪深A股制造业非国有上市公司的数据进行分析，结果发现：当期望参照点占主导地位时，随着业绩落差的增加，企业的长期风险承担意愿增强、短期风险承担意愿减弱，但当生存参照点起主导作用时，企业的长期风险承担意愿减弱，而短期风险承担意愿增强，因此业绩期望落差与创新性行为呈先增加后减少的倒U型关系，而与寻租性行为呈先减少后增加的U型关系。进一步研究发现，CEO权力弱化了业绩期望落差与寻租性行为的U型关系，独立董事监督强化了业绩期望落差与创新性行为的倒U型关系。研究深化了对业绩落差状态下企业风险承担行为的理解，丰富了企业行为理论的研究成果，对企业管理实践也有重要启示。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-18 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5 个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT 交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4 种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2 种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。
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