分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2024-07-08 合作期刊: 《公共管理与政策评论》
摘要：财政重整是各国政府债务风险应急管理的主要措施,在债务风险超标或出现债务违约事件的情况下启动。2016年我国对地方政府推出了财政重整政策。本文基于“控制权”模型提出了四种类型的治理结构,考察了在不同的治理结构下,我国基层政府的财政重整行为及其差异。应用DSO范式的多案例研究方法,对四个债务风险超标县(区)的研究发现,当债务风险指标超标而需要降低时,处于高度关联型和激励关联型治理结构下的县级政府会采用政策规定的举措进行财政重整,属于“程式性应对”。处于行政发包制和松散关联型治理结构下的县级政府,则会进行“变通性应对”。此外,在财政重整终止后,部分县(区)的债务负担率、土地出让金和从市级政府获得的转移支付规模不降反增,说明财政重整并未能有效控制地方债务风险和促进地方财政可持续性。本文丰富了组织学视角下的地方财政管理研究,也为完善我国地方政府债务风险管控提供了有价值的政策建议。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-03-10 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：【摘要】金融工具的不断创新尤其是资产证券化交易结构的复杂化，导致金融资产终止确认问题愈发复杂并对相关会计理论提出挑战。与美国财务会计准则委员会（FASB)秉持的控制权观不同，国际会计准则理事会（IASB）采用的继续涉入法更加倾向于风险报酬观。在控制权观逐渐取代风险报酬观的趋势下，IASB未能有效改进终止确认标准，《国际财务报告准则第9号一一金融工具）（IFRS9)仍完全沿用原来的继续涉入法，表明金融资产终止确认的复杂性，也反映出对资产及相关概念认识的局限性。改进终止确认标准的关键在于处理好控制权观与风险报酬观的对立统一关系，所涉资产定义、控制内涵、会计单元等会计基础理论问题需在概念框架中予以解决。
分类： 政治学 >> 政治学理论 发布时间： 2025-04-27 合作期刊: 《理论月刊》
摘要：高质量发展要求地方政府追求经济、政治、社会、文化和生态环境的均衡与可持续发展，但当同时面临多个任务目标时，地方政府可能会采取策略性选择。根据经典的多任务委托代理理论，可从“边际回报率差异”和“任务间关系”两个维度构建地方政府激励的三种类型：激励扭曲、激励弱化和激励合一。2005 年环保项目纳入地方政府绩效考核后，中央政府政策调整与地方政府行为变化的互动过程表明，仅靠加大对被忽视任务的考核强度，难以达到预期效果。只有转变任务间关系，使地方政府在两项任务上“激励合一”时，才能有效促进地方高质量发展。
分类： 工商管理学 发布时间： 2025-02-27
摘要：薪酬制度改革是国有企业市场化改革的重要内容。虽经历多轮政策变迁,但国企高管-员工薪酬差距问题仍备受争议。基于管理层私有收益假说,以国有上市公司为样本,检验国企高管-员工薪酬差距对风险承担的影响,丰富薪酬差距经济后果的相关研究。研究发现,薪酬差距越大,国有企业风险承担水平越低。考虑企业特征差异,与功能类国企相比,竞争类国企薪酬差距与风险承担负相关性更显著;与地方国企相比,中央企业薪酬差距与风险承担水平表现出更显著的负相关关系;在处于成熟期的国企中,薪酬差距与风险承担显著负相关但在处于成长期和衰退期的国有企业中,薪酬差距与风险承担水平相关性不显著。进一步,从内部治理机制看当国有上市公司有非国有大股东时,有利于完善公司治理制度,薪酬差距与风险承担水平不再显著负相关;从外部治理机制看,分析师跟踪有利于加强外部监督,弱化薪酬差距与风险承担水平的负相关性。可见,现阶段国有企业治理仍然不够完善,不能有效抑制管理层获取私有收益的行为,薪酬差距成为代理问题的一种表现,不能激励管理层积极承担风险。当前国有企业薪酬制度改革应分层分类、因地制宜进行,并充分发挥内外部监督机制对薪酬差距的治理作用。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-01-27 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：要科学地建构算法审计制度，必须正确地认识算法审计的各个基础性问题，算法审计客体是重要的基础性问题之一，本文聚焦于此。在资源类委托代理关系中，代理人在履行其承担的经管责任时使用了算法，因此，代理人承担的经管责任中包括了算法责任。在许多情形下，代理人使用的算法是由专门的算法开发者开发的，并且由专业的机构负责算法营运，算法使用者、算法开发者和算法营运者成为算法使用者所使用算法的共同责任主体，因此，三者都成为算法审计客体。本级政府与算法监管部门的关系中，算法监管部门的法定职责中包括算法监管，因此，算法监管责任履行情况也就成为针对这些部门的重要审计内容，算法监管部门也就成为算法审计客体之一。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：本文以2011一2021年中国上市公司为研究样本，考察数字化转型对公司治理效应的发挥以及薪酬契约有效性的影响。研究结果显示，数字化转型提升了企业薪酬契约有效性，抑制了高管薪酬黏性。经过内生性分析及稳健性检验后该结论依然成立。机制分析结果显示，数字化转型通过降低企业信息不对称、缓解委托代理问题抑制高管薪酬黏性，且企业薪酬管制强度和内部职工监事会影响数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用，数字化转型能够发挥内部治理和内部监管效应，弥补薪酬管制不足和职工监事监管不善的问题，进而抑制高管薪酬黏性。异质性分析结果显示，数字化转型对高管薪酬黏性的抑制作用在内控质量较低、外部审计监督不严和高管薪酬操纵动机强烈的企业中更明显。本文在理论上为探索高管薪酬黏性的治理机制提供了新视角，在实践上为企业合理运用数字化技术提升企业竞争力提供了决策参考。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-03-20 合作期刊: 《会计与经济研究》
摘要：随着“双碳”战略的不断推进，ESG理念逐步融入公司经营管理，但目前关于ESG评级的标准并不统一，同一家公司被不同ESG评级机构给予的评级结果常存在差异，这给投资者决策带来困扰。文章以2011一2019年沪深A股上市公司为样本，考察ESG评级分歧对公司自愿性信息披露的影响及其内在作用机理。研究发现，ESG评级分歧提升了公司自愿性信息披露水平。路径检验表明，分析师关注是ESG评级分歧推动公司自愿性信息披露水平提升的重要渠道。进一步研究发现，融资约束程度越高、投资者越敏感、管理层权力越大时，ESG评级分歧对公司自愿性信息披露水平的提升效果越明显；相比于非重污染企业与国有企业，ESG评级分歧提升公司自愿性信息披露水平的效应在重污染企业与非国有企业中更显著。研究识别了ESG评级分歧对公司自愿性信息披露的影响，拓展了ESG评级分歧与自愿性信息披露的相关研究，为推进中国ESG评级体系建设、完善公司信息披露机制提供了经验证据。
分类： 工商管理学 >> 物流管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：两级物流服务商参与的供应链存在围绕产品质量以及物流服务质量控制的挑战。基于两级物流服务商参与的供应链质量特殊性设计了零售商主导下静态激励与动态激励相结合、个体单独激励与团队激励相结合的质量激励机制。研究表明：零售商对LSI的物流服务质量激励强度将影响LSI对FLSP的物流服务质量激励强度；相比个体单独激励而言，零售商对制造商以及LSI的团队激励降低了整个供应链的质量努力水平以及零售商的期望收益，且采用个体单独激励与团队激励相结合的质量激励机制并未使得制造商与LSI提高质量努力水平，因此，零售商缺乏提供团队激励的积极性；相比静态激励而言，当激励强度调节系数满足一定条件时，动态激励可以提高制造商的质量努力水平和零售商的期望收益；同时，零售商可通过改变激励强度调节系数来有效激发声誉效应、弱化棘轮效应，从而平衡自身期望收益最大化与整个供应链质量努力水平最大化的目标，也即相比静态激励而言，动态激励机制更具优势。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-28 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：算法审计是算法治理体系的重要成员，本文以经典审计理论为基础，提出算法审计需求的一个理论框架。算法的合约类委托代理关系中存在完备合约，监管类委托代理关系中算法相关法律法规发挥了类似完备合约的作用，这两类关系中都不存在算法审计需求。算法的资源类委托代理关系中，由于激励不相容、信息不对称、合约不完备和环境不确定同时存在，必须建构算法治理体系来应对算法代理问题和次优问题，算法审计基于审计固有功能对算法责任履行情况实施鉴证，发现其中存在的代理问题和次优问题，报告给委托人及其他利益相关者并推动整改，从而为算法责任的良好履行提供一定的保障。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-17 合作期刊: 《南京审计大学学报》
摘要：以 2007-2021年A股上市公司为样本，实证研究审计师行业专长对企业数字化转型的影响。研究表明：审计师行业专长能够促进企业数字化转型，其作用机理在于审计师行业专长可以缓解外部利益相关者与企业之间的信息不对称性、降低管理层决策的信息不确定性；在推动企业数字化转型方面，机构投资者持股、分析师关注和审计师的声誉会弱化审计师行业专长的影响，而审计师的任期和信息技术背景则会强化行业专长的影响；审计师行业专长能够强化企业数字化转型的同群效应。
主办：中国人民大学 承办：中国人民大学书报资料中心
邮箱: yuyin@ruc.edu.cn 电话:62516972 62515820
地址: 北京市海淀区中关村大街59号
版权所有©2024 中国人民大学
点击量
点击量
下载量
评论
京公网安备11040102700185