分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以科研设计单位为研究对象，构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型，并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明：人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为；内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系；员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响，并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-03-27 合作期刊: 《学术研究》
摘要：伴随着劳动关系实践的“生态”转向，亟需理论上做出劳动关系生态系统的回应与创新。劳动关系生态系统是指工作场所内多行动者互动形成的社会经济关系集合体。其随生产关系变化经历了以物质资本驱动的劳动过程控制—以人力资本驱动的人力资源管理—以数据资本驱动的生态圈治理的演化路径，这种 生态圈治理的本质是物质资本、人力资本和数据资本三方共同博弈的结果。共同价值支撑下的偏利共生、互惠共生、互补共生和共享共生是劳动关系生态系统的共生行为模式，处于更高级别的共生形态将推动组织向更有生命力的方向演化。劳动关系生态系统作为动态平衡的复杂系统，我们可以从分布式系统基础架构、以组织整体的生态战略观实现内外部耦合协调以及从生态思维认知高度加强数字素养培育等方面建构策略，推动系统向共生更高级态发展。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《学术研究》
摘要：中国式现代化是实现共同富裕的现代化，这为中国特色养老保险制度的发展提供了基本遵循。 我国基本养老保险制度在充分保障每个社会成员退休福祉的同时，更要为实现中国式现代化贡献力量，必须确保制度的可持续发展。希腊和德国的对比案例从正反两方面充分证明了养老保险制度的可持续发展与经济社会进步的重要关系。联系现实，我国职工基本养老保险制度虽然面对着来自人口老龄化等因素的严峻挑战，但依然有充足的政策工具可以使用，具有不断深化改革的空间和时间窗口。建立长期的养老保险基金精算模型分析表明，当引入“组合拳”式的一揽子养老保险改革政策后，我国可以实现养老保险基金长期的可持续发展，当务之急是尽早进行养老保险制度的深化改革。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《学术研究》
摘要：数字技术是新质生产力的重要组成部分，在发展新质生产力的过程中，如何利用数字技术保障和改善民生成为当前亟待解决的理论和实践问题。本文以 C 市社会救助领域数字化应用“救助通”为研究案例，分析数字技术的应用给福利身份建构范式和公民社会权利带来的影响，发现“救助通”的开发和应用解构了传统“情景化”的福利治理范式，建构了“脱域化”的福利身份范式，对工业时代的社会权利造成冲击，数字社会权利逐渐显现。但在推进福利领域的数字化治理过程中，工业时代的社会权利与数字社会权利存在冲突与张力，对特殊困难群体社会权利的实现造成阻碍。为此，在发展新质生产力的过程中，应平衡“情景”与“脱域”、技术与人文的关系，优化数字化治理模式下的国家与个人契约关系，保障困难群体社会权利的充分实现。
分类： 社会学 发布时间： 2025-03-25 合作期刊: 《学术研究》
摘要：相比过往研究对“996”、项目制、绩效考核制等显性制度的强调，本文探讨了“摸鱼”这一隐性生产实践对互联网行业剩余生产和生产秩序建构的重要意义。一方面，在结果导向的考核方式和激烈的竞争压力下，“摸鱼”并不会阻碍企业生产，反而有助于缓解劳动者的工作压力与不满，提升其工作积极性与创造性。另一方面，企业对适度“摸鱼”的默许，有助于建构劳动者对企业人性化管理和自身职业身份的认同；劳资双方在“摸鱼”游戏中的共识与博弈，无形中确认了行业生产关系的合理性，弱化了劳动者对游戏规则本质的质疑与批判。与经典作家笔下资本主义社会支配秩序的比较显示，互联网行业的生产秩序与“专制”“霸权”形式各有相似之处，但在制度基础、秩序的稳固性方面又有所区别；劳动者的态度更接近葛兰西所描述的“明智的同意”，但由于缺乏与之相配套的制度基础，因此“摸鱼”游戏下劳动者的“同意”层次更浅，更具迫不得已的色彩。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-06-05
摘要：人工智能(AI)将越来越多地应用到工作场所中。在组织管理领域，人工智能应用对员工个体影响的研究日益受到学界和业界的关注。然而，现有实证研究关于人工智能应用对员工的影响关系是不一致的。一些研究发现，人工智能应用带来技术压力，对员工产生消极的影响，而另外一些研究则发现人工智能应用代替员工完成具有固定模式的重复性任务，帮助员工更好地完成工作，产生积极的影响。为了更好地整合已有实证结果的矛盾性，本研究采用工作要求-资源视角解释人工智能应用对员工产生的双刃剑效应。具体而言，当人工智能应用提升工作要求时，需要员工消耗个体精力，对员工产生消极影响，是损耗路径；而当人工智能提升工作资源时，促进员工实现工作目标，减少心理和身体的成本，以及促进员工的个人成长，对员工产生积极影响，是增益路径。理论上，工作要求-资源理论整合了已有研究结论的矛盾性，揭示了人工智能应用的双刃剑效应。实践上，本研究为组织制定人工智能应用相关管理策略提供综合观点，认为组织应该综合考虑人工智能应用可能带来潜在的损耗和增益，帮助管理者降低消极影响和最大化积极结果的提供理论依据。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 分类： 工商管理学 >> 技术经济及管理 分类： 社会学 >> 社会学 分类： 心理学 >> 应用心理学 发布时间： 2024-05-16
摘要：习近平总书记强调：“谁能把握大数据、人工智能等新经济发展机遇，谁就把准了时代脉搏。”在2024年全国两会上，特别指出要深化大数据和人工智能的研发及应用，启动“人工智能+”行动计划，加快发展新一代人工智能不仅是我们赢得全球科技竞争主动权的重要战略抓手，也是推动我国科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体跃升的重要战略资源。随着人工智能（AI）技术的发展，以AI推动生产力整体跃升、加快形成新质生产力的路径越发明晰。在此背景下，深入探究人工智能对职场的影响，对于加快发展新质生产力、推动我国经济社会高质量发展具有重要意义。中国人民大学劳动人事学院李育辉教授主持的职场研究项目组，关注人工智能发展趋势，围绕其对中国职场的影响，聚焦社会发展、企业变革、个人职业发展与未来趋势四个层面展开了系列研究，并推出了年度白皮书系列之《2024 人工智能与职场研究报告：数智新职场与企业高质量发展》。该报告基于对1591名中国职场人士的调研数据，结合文献深度分析，从社会发展、企业变革、个人职业发展以及未来趋势这四个关键维度，系统性地探讨了职场中人工智能战略的实施情况、应用现状以及对未来AI推动企业发展的积极预期。报告的系统见解，不仅为组织如何有效应用AI技术以提升组织效能给出了策略性建议，而且为员工如何借助AI提高个人工作效率和职业竞争力提供了有实用价值的指引。此外，报告还为政策制定者提供了宝贵的信息资源，有助于国家层面在制定相关政策时，更好地把握人工智能技术发展趋势，促进劳动力市场的适应性转型，以及推动经济结构的优化升级。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-05-10
摘要：随着外部复杂性和不确定性的陡升，员工双元绩效对中小企业的生存和发展起到愈加重要的作用。由于员工双元绩效固有的悖论，我们认为悖论思维是决定员工双元绩效的关键因素。然而，现有实证研究并没有直接探索悖论思维与员工双元绩效的关系，两者之间的作用机制和重要的边界条件也没有被揭示。为了解决以上研究问题，本研究基于悖论理论和自我决定理论，提出一个以工作投入为中介变量和工作自主性作为调节变量的有调节的中介模型。通过两时点的问卷调查，我们获得了395份有效的中小企业员工相关数据。实证分析结果显示，悖论思维与员工双元绩效正相关，且工作投入在两者之间起到中介作用。对于边界条件，我们发现工作自主性调节了悖论思维与员工双元绩效之间的直接作用以及通过工作投入的间接作用。本研究结论将悖论理论的直接作用拓展到员工双元绩效，同时识别了其中的动机机制和关键的边界条件，提供了重要的理论意义和实践意义。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论，基于2015一2020年间任职央企中层正职管理人员数据，采用线性Oaxaca-Blinder分解方法，对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现：相较于北方央企，绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的普升速度；南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设；当央企干部晋升到中层时，学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响，对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用；南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理，丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献，为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2025-01-08 合作期刊: 《社会学评论》
摘要：既有劳动过程理论范式下的研究多将平台视为升级版的生产组织。本文基于两家代驾平台的比较研究发现，平台正是通过对劳动者市场生计不确定性的操纵，提升劳动过程的治理效能，有效化解资本面临的劳动力产出不确定性。一方面，平台基于劳动者日常工作表现进行派单倾斜，让劳动者在一次次获取订单的过程中持续性地内化平台规则；另一方面，平台凭借对市场生计的垄断制定更为严格的管理方式，劳动者为获取更有保障的生计，不得不选择让渡自主空间、顺从管理。本文主张，应回到马克思关于资本循环过程的整体论述，基于平台横跨生产与流通阶段、集不同资本形态于一体的特质，对既有的劳动过程理论分析框架进行修正。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-05-06
摘要：本文从理论和实证两个方面探究创新与顶层财富不平等之间的关系。理论上, 本文首先构建刻画顶层财富不平等的帕累托分布, 其次在内生增长理论的框架下推导出创新可以通过资本回报率以及在位企业被颠覆的概率等机制影响顶层财富不平等。 实证上, 文章使用双向固定效应模型对40 个主要经济体的面板数据进行回归分析。实证结果发现: 创新与顶层财富不平等之间具有显著的负向关系, 且该负向关系具有一定的跨国异质性。 此外, 本文还验证了创新对顶层财富不平等的相关影响机制, 并进行了一系列稳健性检验。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-08 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章从上级与下属互动的视角出发，构建并验证了一个有调节的中介模型，探讨上级发展性反馈对下属知识共享影响的过程机制及边界条件，重点检验组织自尊的中介效应以及人与组织匹配的调节效应。通过对两阶段分时序所收集到的417份样本数据的统计分析，结果表明：上级发展性反馈对下属组织自尊水平具有显著正向影响；下属组织自尊不仅对其知识共享具有显著正向影响，而且部分中介上级发展性反馈对其知识共享的促进作用；人与组织匹配调节上级发展性反馈与下属组织自尊的关系，人与组织匹配程度越高，上级发展性反馈对下属组织自尊的积极影响越明显；人与组织匹配还调节组织自尊在上级发展性反馈与下属知识共享关系间的中介效应，人与组织匹配程度越高，该中介效应越显著。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-23
摘要：道德资本是指道德投入生产并增进社会财富的能力，它能够促进人的素质的全面提升，并激发人的精神生产力。但是，学界对中国情境下的员工道德资本之内涵并未形成统一性理解。本研究指出，中国情境下的员工道德资本以“义利并举，以义为先”为主要特征，强调职业道德的目的性功能，是有利于员工与组织发展的社会主义职业美德。它与公民层面社会主义核心价值观殊途同归，即包括爱国、敬业、诚信、友善。研究1采用演绎法编制了道德资本初始量表，经过量表预测、项目分析、修订和正式施测几个环节后，对量表的信效度进行检验。结果表明道德资本正式量表具有良好的信效度。研究2对234名员工进行了2阶段问卷调查，检验了道德资本对周边绩效的正向影响以及组织心理所有权和共同目标奋斗在其中的序列中介作用。本研究为后续的中国情境下员工道德资本研究提供了一个有效的测量工具，同时为组织进行员工职业道德建设提供了有益的实践启示。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-09 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本，基于群体卷入模型的研究视角，探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系，对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明，员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为，而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时，员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响，即相对于高主动性人格的员工，主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响，进而更多表现前瞻行为。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量，文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征（性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论，拓宽了诸多组织管理现象的解释力度，并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC)，文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明：非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关，进而影响员工工作满意度；工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2024-01-17
摘要：社会保障研究始终关注社会问题，致力于影响社会政策，最终提升社会福 祉。本文基于中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《社会保障制度》近十年的转载 文章，运用 CiteSpace 文献计量软件，分析了社会保障的基本研究情况、研究主题与热点、 科研合作网络、研究特点等。结果显示，当前社会保障研究主题涉及民生领域方方面面， 理论基础源于公共管理学、经济学、社会学等多个学科，研究类型以问题导向为主、理论 研究为辅，研究方法上以定性方法为主、定量方法为辅。今后的社会保障研究须坚持理 论与实践相结合、本土化与国际化相结合的方向，以解决社会问题为基本定位，在参与政 府决策的完善、提升民众的生活福祉中继续发挥重要作用。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：基于悖论理论和社会学习理论，探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导一员工配对数据进行分析发现：悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响；个体双元性在论式领导与员工创新行为之间起中介作用；员工论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系，还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应，即相对于悖论思维低的员工，悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响，同时表现出高水平的探索活动和利用活动，进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究，同时，为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：人工智能技术的发展可能带来新一轮的人力资本替代，其中生成式人工智能的创造力水平引发广泛讨论。文章聚焦广告营销领域，采用双盲实验，招募专家和消费者来评价人工智能和人类在文案创作能力上的差异。结果表明：在文案作者身份上，专家能够识别人工智能和人类，而消费者无法区分；人工智能的文案创作能力等同人类经验年限为2.47年，与人类存在1.36年的差距；在文案专业能力上，人类得分显著高于人工智能，特别是在创造性和洞察能力上；消费者对两类文案的整体感知水平无显著差异。文章结论不仅有助于明晰广告营销领域人工智能的创造力发展水平，而且在优化人才培养体系、创建人智互动新工作模式等方面具有重要的管理启示。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《学术研究》
摘要：中国的老龄化是超常规的老龄化，它给中国式现代化建设带来巨大挑战。而社会化养老服务发展滞后的现实局面更使养老焦虑日益蔓延，我国迫切需要以超常规的举措来积极应对。可行的路径应当是充分利用中国制度优势，创新公私合作的实践形态，真正走出有中国特色的公建民营养老服务业发展新路。经过近 10 多年来的实践探索，公建民营养老服务模式在我国取得了一定成效，但理念尚未厘清，模式仍需完善，现实局限正在影响着其功能发挥。当前亟待多管齐下地推动公建民营养老服务发展，并使之成为中国特色养老服务业发展的主流取向。
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