分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2025-03-06 合作期刊: 《内蒙古财经大学学报》
摘要：在数字经济背景下，数字化创新、智能化生产推动了企业数据处理能力的提升、资源配置效率的优化，使企业面临的市场竞争压力与日俱增，创新已然成了企业核心竞争力的重要来源，企业想要通过培养高素质、高水平人才队伍来提升核心竞争力，就要充分认识到人力资源管理的作用，同时通过社保策略吸引和留住高端人才。回顾数字经济影响下社保与人力资源管理的相关研究，指出数字经济背景下，社保制度与企业人力资源管理需求逐渐脱节、企业面临社保成本压力等问题，结合数字经济形势下企业面临的机遇与挑战提出相关策略及建议，以期促进企业可持续发展。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-08-14
摘要：本文尝试通过管理创新构建实现共同富裕的全面利益共同体治理模式，促进平台经济的利益相关者多元主体共建、共创、共治、共享，通过协作，达成社会价值最大化。指出中国情境下全面利益共同体治理的管理哲学理念为自我超越利他的成人达己。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-11-26 合作期刊: 《商展经济》
摘要：为应对共享经济时代带来的挑战，提高现代企业的核心竞争力非常有必要。本文分析了共享经济对企业人力资源管理模式带来的影响，并提出推动企业人力资源管理数字化转型的创新策略，以供参考。共享经济下，现代企业在创新人力资源管理的过程中可以开发一套全覆盖的人力资源管理数字化平台，在划分人力资源管理内容的基础上合理设置工作模块，为人力资源管理的数字化转型提供基础保障。依托数字化管理平台，企业可以从岗位胜任分析、人才盘点、人才引进多个角度建立人力资源管理的循环机制，在保证人员岗位胜任力和人岗匹配的基础上，有针对性地获取人才，依靠数字化管理平台高效管理人才，挖掘和提高人力资源利用价值，发挥优质人力资源赋能现代企业核心竞争力的作用，使企业更好地应对共享经济时代带来的挑战。
分类： 公安学 >> 公安学 发布时间： 2024-11-19 合作期刊: 《北京警察学院学报》
摘要：新质公安战斗力的形成是国家治理数字化转型全面融入公安工作现代化进程的必然结果，也是推动公安人力资源管理数字化转型发展的题中应有之义。在加速形成和提升数字时代的新质公安战斗力背景下，塑造“以人为中心”的管理理念，打造“以数字为枢纽”的管理方式，形成“以服务为内核”的管理体系，已经成为公安人力资源管理数字化转型的时代价值意蕴。然而，在数字技术与传统人力资源管理理念和模式加速融合发展的新阶段，公安人力资源管理迎来了前所未有的机遇，同时也面临着从认知到行动、从信任到价值维度的诸多挑战。为此，必须坚持系统观念、聚焦数字素养、优化体系建构、强化数据赋能，推进公安人力资源管理数字化走深走实，为新质公安战斗力的发展提供强有力的支撑。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角，以41家企业及其986名员工为样本，探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外行为的影响。研究结果表明，仁慈导向人力资源实践能够激发员工的泛家族认知，使其与企业形成类亲情交换关系，达成员工与组织交融为一体的关系状态；其次，仁慈导向人力资源实践能够通过类亲情交换关系的建立，促进员工的角色内行为及角色外行为。这一研究结果表明，本土化人力资源实践是一种具有自身基本价值命题和求证方式的管理实践。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-15 合作期刊: 《商展经济》
摘要：随着数字经济的蓬勃发展，企业人力资源管理面临着新的机遇和挑战，传统的人力资源管理模式已无法适应数字经济时代的需求，因此创新的人力资源管理方法和策略尤为重要。本文阐述了企业人力资源管理的基本理论与数字经济时代人力资源管理的特征及数字经济时代企业人力资源管理创新的作用，分析了企业人力资源管理在当前存在的问题，最终探讨了数字经济时代企业人力资源管理的创新策略，以供参考。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-24 合作期刊: 《商展经济》
摘要：随着全球经济格局的快速变化，各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中，人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级，还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化，这些变化对人力资源管理提出了更高的要求，要求企业和政策制定者采取创新的管理策略，以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先，通过详细分析经济转型的特征，探讨了人力资源在其中的重要作用，特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次，深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战，如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后，针对这些挑战，本文提出了几种创新策略，包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持，旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置，提高整体竞争力和效率，从而更好地适应经济转型的需求。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-28 合作期刊: 《商展经济》
摘要：大数据时代，人力资源管理的数字化转型尤为关键。本文全面探讨了数字化对人力资源管理各方面的深远影响，特别是在薪酬福利、劳动关系及激励机制的应用等方面。随着科学技术的快速进步，人力资源管理正经历前所未有的创新，大数据分析的应用彻底改变了招聘、培训和绩效评估的流程。将大数据整合进薪酬福利管理，不仅形成了更加个性化和高效的奖励系统，还带来了数据隐私和安全的挑战。数字化转型同样重塑了劳动关系的动态，新的数字工作环境需要新的策略来应对相关问题。本文详细检视了由此带来的多项挑战，并提出了相应的解决策略，如加强数据隐私保护、网络安全和推动组织文化的数字化转型。此外，本文还预测了该领域的发展趋势，对有效应对未来人力资源管理中的数字化挑战具有重要价值。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-08 合作期刊: 《商展经济》
摘要：随着全球气候变化的不断加剧，环境保护和可持续发展已成为全球关注的焦点。本文首先对“双碳”目标进行了简要介绍；其次，探讨低碳发展对人类社会的重要性，并对绿色人力资源管理进行综合概述；最后，分析绿色人力资源管理的观点和发展原则，提出适应未来挑战的建议和未来展望，强调绿色人力资源管理在实现企业可持续发展中的重要性，旨在分析和解释“双碳”目标对人力资源管理的影响及绿色人力资源管理的发展趋势，以供参考。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-23 合作期刊: 《商展经济》
摘要：本文研究发现：在竞争激烈的商业环境中，有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性，促进企业目标与员工个人目标一致性，从而驱动企业持续发展的作用。然而，薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此，企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策，以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。
分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 发布时间： 2025-01-23 合作期刊: 《东南学术》
摘要：农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。 在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。 绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。 农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-11-14 合作期刊: 《商展经济》
摘要：数字化时代下，加强服务行业人力资源管理以应对新挑战尤为关键。本文以某服务企业为例，概述了该企业的基本情况、经营现状、人力结构及人力资源成本现状，并深入探讨了数字化发展过程中该服务企业在人力资源管理方面面临的三大问题：一是人力资源成本控制策略失灵；二是招聘与培训的成本缩减显著；三是岗位培训的体制建设不完善。针对上述问题，本文提出了以下应对策略：基于数据型驱动，实施精细化成本控制；结合大数据技术，协调招聘与培训投入；立足大数据框架，构建针对性培训体系等，以期为企业实现高效人力资源管理、优化成本经济、提高竞争力提供参考，更好地促进企业数字化转型的顺利实施。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-24 合作期刊: 《商展经济》
摘要：人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分，从企业发展角度来看，人力资源管理工作与企业战略结构之间的关系密切，其管理质量不仅会对企业当前发展状态产生影响，还会间接影响企业未来的发展方向。人工智能时代下，企业发展迎来全新机遇与挑战，为紧抓人工智能时代下的发展机遇，企业需加快构建更为现代化、智能化、精细化的人力资源管理模式，以强化企业管理，充分发挥人力资源管理的重要作用。对此，为有效解决企业人力资源管理现存的人力资源管理模式落后、人力资源管理理念落后、人力资源数据分析工作缺失及人力资源管理绩效评价方式滞后等问题，进一步提高人力资源管理的效率与质量，本文利用文献分析法与综合法，对人力资源管理中存在的问题进行综合分析，并从深化信息技术，构建人力资源信息化管理模式；组建专业人力资源管理队伍，树立数字化管理意识；利用大数据技术，构建完善的绩效考核体系；借助数字化技术，构建精细化薪资激励管理体系；融合战略发展，加强人力资源管理新投入等方面提出适宜的解决对策，以期为更好地促进人力资源管理发展提供参考与借鉴。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：尽管相较于组织传统的“自上而下”的工作设计，能够“自下而上”进行工作设计的工作重塑被认为更能激发员工的自主性与积极性，但这并不意味着“自上而下”的组织政策、资源及设计就不重要。因为现实中，员工“自下而上”的工作重塑一定会依托“自上而下”的组织政策和资源平台，两者应相辅相成。文章通过多时点方式调研了45家企业的351位员工，探讨了员工工作重塑对其幸福感及创新行为的影响，并基于自我决定理论，检验了员工幸福感的中介作用和组织规划性人力资源管理系统的调节作用。研究结果显示，员工工作重塑与其幸福感显著正相关；员工幸福感与其创新行为之间存在倒U型曲线关系，即随着员工幸福感的增加，员工创新行为呈现先上升后下降的曲线变化。员工幸福感在其工作重塑与创新行为之间表现出部分中介作用；组织规划性人力资源管理系统能够调节工作重塑对员工幸福感的影响；进一步地，工作重塑能够与人力资源管理系统交互，通过员工幸福感影响员工的创新行为。
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