摘要：本文聚焦于青年慢就业现象，在剖析其成因的基础上，论证了“先就业后择业”理念对于破解这一难题的重要价值。通过多维度理论与实践分析，揭示“先就业后择业”不仅是应对就业压力的权宜之计，更是促进青年职业成长与社会和谐发展的有效路径，并从政策引导、教育革新、企业协同、青年自我调适等层面提出具体的实施策略，为破除慢就业困局，从政策、教育、企业和个人层面，提出涵盖政策扶持、课程改革、人才培养和观念重塑的系统性策略，旨在为解决青年就业难题提供理论和实践参考，推动青年群体高质量就业与社会的
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-02-27 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。本文在总结促进高质量充分就业目标实现探索的历史经验基础上,阐释了促进高质量充分就业的理论内涵,并基于习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神,以新思想、新论断、新要求为根本遵循提出促进高质量充分就业的创新路径。比如,开发新的就业增长点,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,完善重点群体就业支持政策,深化就业体制机制改革等。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2024-12-24 合作期刊: 《前线》
摘要：健全高质量充分就业促进机制是党的二十届三中全会明确提出的改革任务。健全高质量充分就业促进机制要以实现高质量充分就业为目标，充分保障劳动者的就业权利；完善覆盖全民的就业公共服务制度，提高优质就业服务供给；加强职业教育与培训，不断提升劳动者职业技能；完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。健全高质量充分就业促进机制还必须夯实发展基础，坚定不移贯彻新发展理念，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。
分类： 教育学 >> 高等教育学 分类： 马克思主义理论 >> 思想政治教育 发布时间： 2024-07-03
摘要：本文聚焦大学生就业内卷化现象，通过解析其表征、机理与矫治策略，为解决就业难题提供新视角。在内卷化进程中，大学生面临应试教育导致的功利性价值取向、社会结构转型推升的流动成本、优质就业资源稀缺引发的零和竞争，以及错位评价强化的路径依赖。矫治策略上，强调以创新人才培养为本的教育体系改革，建立共赢规范的就业市场，推行多元多维的就业评价机制，并重视就业价值观教育的核心作用。研究指出，需多维度协作，优化资源配置，引导积极就业观，以期破解内卷困境，促进大学生更高质量充分就业。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2024-09-13 合作期刊: 《创新与创业教育》
摘要：为进一步探究研究生就业领域的研究现状、热点主题和发展方向，以2003年1月1日至2023年8月1日中国知网中的176篇与研究生就业相关的CSSCI高质量研究论文为研究对象，以CiteSpace6.2.R4信息可视化软件为研究工具，对研究生就业研究的发文量、发文作者、关键词共现、关键词聚类等方面绘制知识图谱并进行分析。结果表明：研究生就业的相关研究尚处于初始阶段；研究热点主题众多，选用理论较为集中；研究主线明确，相关研究逐渐深入，时效性较强。但仍存在一些不足，未来的研究要坚持把研究生就业放到研究生教育总体发展中去审视和探索；努力实现跨区域研究，加强合作交流，推动高质量成果的产出；紧跟研究生就业领域的研究热点和前沿方向，丰富研究成果。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《广东青年研究》
摘要：青年是国家的未来和希望，其就业状况直接影响到国家的劳动力市场和经济发展。本文梳理介绍了国际促进青年就业的有益经验，并结合当前我国青年就业的新特点、新问题，提出了我国促进青年就业的启示。研究发现，面对全球范围内青年失业率高、青年就业质量有待提升的挑战，各国采取了扩大就业需求量、增加有效供给量和提高就业质量的政策来促进经济总量提升，帮助青年适应劳动力市场变化，提升青年就业竞争力和就业质量。当前，我国青年就业呈现新就业形态规模扩大、“慢就业”“稳就业”心态加剧、“高学历低就业”现象较多等特点。针对我国青年就业的新特征，应进一步制定综合性政策框架，增加就业需求，提升就业容量;注重青年人才培养和就业权益保障，促进青年就业技能与产业需求匹配。同时，进一步发挥新技术在青年就业公共服务体系建设等方面的作用，完善青年失业风险预警与应急管理体系建设。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-02-28 合作期刊: 《内蒙古财经大学学报》
摘要：面对严峻的就业形势，大学生的就业能力与高质量就业的相关性成为人们研究的重点。论文以内蒙古财经大学为研究对象，通过分析大学生就业能力的内涵和现状，发现大学生存在实践能力不强、核心能力不足、职业准备不充分等向题，并从国家、企业、学校、个人四个维度提出高校培养大学生就业能力的具体措施。
摘要：高质量充分就业不仅是民生问题，更是经济社会可持续发展的核心动力。本文深入剖析高质量充分就业的内涵与重要性，结合我国就业现状，揭示当前面临的结构性就业矛盾、重点群体就业压力及外部环境不确定性等挑战。通过综合分析，从推动经济与就业协同发展、化解结构性就业矛盾、健全重点群体就业支持体系以及构建全方位就业公共服务体系等方面，系统提出促进高质量充分就业的策略，旨在为解决就业问题提供理论参考与实践指导。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-10-25 合作期刊: 《经济与管理研究》
摘要：智慧城市建设重塑城市创新形态,加速城市数字化转型,对劳动力就业产生深刻影响。本文利用中国智慧城市试点政策构建多期双重差分模型,从规模与结构的二维视角考察智慧城市建设对劳动力就业的影响及作用机理。研究结果表明:(1)智慧城市建设总体上能够扩大就业规模,优化技能层面就业结构,且规模效应大于结构效应,呈现出先量变后质变的边际递增趋势;(2)智慧城市建设通过技术创新补偿效应、网络基础设施配置效应和人力资本积累效应推动劳动力就业量质齐升;(3)在科教资源丰裕、信息化应用水平较高、劳动力市场扭曲严重的地区以及大城市,智慧城市建设的就业促进作用尤为明显;(4)智慧城市建设的就业规模效应通过行业间溢出实现,而就业结构效应主要源于劳动力技能偏好,存在就业极化特征。本文的研究结论为数字化转型下城市高质量就业提供新方案,为劳动力就业方面的公共政策制定提供经验证据。
分类： 理论经济学 >> 政治经济学 发布时间： 2024-04-09 合作期刊: 《政治经济学评论》
摘要：近年来，越来越多的劳动者选择新就业形态工作，加剧了制造业的缺工现象。为探究哪些人更倾向于选择新就业形态工作及其选择原因，首先，本文基于马克思政治经济学视角分析了新就业形态的本质，发现资本通过算法等手段加强对劳动的控制，攫取更多的剩余价值。但它通过分享制、时间自由等形式掩盖了剥削，以吸引劳动者。然后，本文利用第一手的调查数据发现，34岁左右的精壮劳动力最易选择新就业形态，选择的主要原因是收入高和时间自由。但平台缺乏必要的社会保障和培训机会，长此以往将损害劳动者的基本权益，并阻碍他们提升人力资本。最后提出政策启示：政府应着力推进制造业的高质量发展，并加强对新就业形态从业者的劳动权益保护。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-01-03 合作期刊: 《中国高校科技》
摘要：在当前就业环境下，大学生“慢就业”问题已成为一个不可忽视的社会现象。从结构失衡视角看，大学生“慢就业”受到教育结构、就业结构、产业结构、信息结构以及价值观结构等多方失衡的影响。结构失衡亟待调试，通过完善教育改革与课程设置、改进政策支持与激励机制、加快产业转型升级、破除就业信息壁垒以及引导形成正确价值观，增强大学生就业能力和市场适应能力，缩短就业等待时间，提高就业质量，促进社会经济健康发展。
分类： 心理学 >> 发展与教育心理学 发布时间： 2024-12-16 合作期刊: 《肇庆学院学报》
摘要：使用计量方法对A省2024届1109名高职毕业生的调查研究显示，心理弹性与就业焦虑呈负相关，女生、农村学生及文科学生的心理弹性对就业焦虑影响更大。就业认知的悲观程度亦与就业焦虑正相关，且性别、地域和专业背景均对此有影响。为缓解就业焦虑，建议职业高校加强心理弹性培养，深化就业认知教育，建立全程覆盖的心理健康机制，实现全口径心理健康覆盖，并考虑特殊群体的心理健康教育常态化改造，提供个性化心理支持。
分类： 社会学 >> 社会工作 发布时间： 2024-09-18 合作期刊: 《广东青年研究》
摘要：在过去的两年里，全球青年的劳动力市场参与度普遍下降。部分原因是由于青年需要在教育上花费更多的时间，以确保未来进入劳动力市场时能够在技能上更加的熟练，并能更好地应对新技术对工作世界带来的挑战。但同时，这也反映出青年劳动力利用率不足的严重问题：世界上约五分之一的青年既没有工作，也没有接受教育或培训，处在尼特(NEET)状态。青年就业还面临其他挑战，包括劳动力市场持续存在性别差异、非正规就业盛行、工作贫困等。其中，性别差异和非正规就业影响到全球超过四分之三的从业青年，工作贫困影响到全球几乎三分之一的从业青年。在许多国家青年面临着劳动力市场障碍和工作条件不稳定的困境，如果可以有机会改善就业，那么，全球范围内就有数以百万计的青年愿意永久移民。这一事实也从侧面佐证，全球范围内青年就业的发展趋势存在着巨大的区域差异。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-02-21 合作期刊: 《学海》
摘要：当前,加速社会将劳动力市场推向了“竞速” 发展的状态,使社会、家庭和个体身陷竞争旋涡,加速逻辑成为一种主导大学生职业准备的逻辑。大学生职业准备包括职业心理、职业能力和职业探索三维内涵,在“社会-家庭-个人”压力传导下,呈现出职业心理层面上的趋同化的“上岸”思维、职业能力层面上的能力与市场需求脱节、职业探索层面上的个人职业规划不足等问题。为打破大学生职业准备困境,需要积极应对加速社会的变化,深化劳动力市场化改革;回归教育本真价值,营造良性的教育环境;调整个体认知体系,理性规划职业道路。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-10-29 合作期刊: 《西北人口》
摘要：在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下，探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力，对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998～2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库，从就业率和性别工资差距的双重视角出发，实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制，并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明，外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明，以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距；同时，外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明，增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看，过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此，应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施，充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-10-08 合作期刊: 《商展经济》
摘要：本文深入探讨了数字经济背景下大学生就业的现状、面临的问题以及相应的对策。研究发现，随着数字经济的不断发展，大学生在就业领域等方面发生了很大变革，诸多新业态不仅为给大学生就业带来了新机遇，同时也带来了许多挑战。本文提出进一步发挥数字相关产业的就业拉动作用、提高中西部地区就业承载力、加大数字人才培养力度、打造数字化就业服务体系和培育适应数字经济新时代要求的人力资本体系等对策，以期为促进大学生充分就业提供参考。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-05-16 合作期刊: 《海南大学学报(人文社会科学版)》
摘要：随着数字经济的不断发展，数字素养正在从不同方面影响着人们的决策行为。本文基于中国家庭金融调查数据（CHFS），采用 Probit、OLS、2SLS等模型研究了数字素养对劳动者就业决策行为、工资性收入的影响，并通过引入信息获取、风险偏好、社会资本等中介变量实证检验了数字素养的作用机制。研究表明：（1）数字素养可以显著提高劳动者进入正规就业渠道概率、提高劳动者工资性收入；（2）数字素养可以通过提高劳动者信息获取能力、风险偏好、社会资本水平等途径影响劳动者就业决策及其工资水平；（3）数字素养的促进效应表现出明显的家庭差异、城乡差异、城市差异；（4）数字素养除可以直接影响劳动者工资水平外，还可以通过促进其正规就业产生部分间接影响。研究结论对于改善劳动力市场环境，提高就业质量具有重要的现实意义。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《广东青年研究》
摘要：青年高质量就业是国家和社会持续发展的基石，在全球经济持续发展和技术不断革新的背景下，解决青年就业问题至关重要。新兴技术和经济形态为青年就业带来新机遇，但劳动力市场竞争、技能更新和工作不稳定性等挑战亦并存。本文梳理了Web of Science外文期刊数据库中收录的进入21世纪以来国际知名期刊所发表的文献5272篇，通过系统研究分析发现国际青年就业问题的主要研究视角包括青年就业现状、青年就业行为及其影响因素、青年公共就业服务政策体系三个方面。此外，现有研究还关注到了数字经济、零工经济和人工智能技术为青年就业带来的新趋势、新机遇与新挑战。尽管国内外学者对青年就业问题进行了一系列研究，但仍在交叉学科研究、跨文化和跨国比较研究、长期跟踪和动态分析、政策实施效果评估等方面存在研究缺口，需要进一步深化和完善，以更全面、深入地理解青年就业问题的多维性和复杂性。
摘要：本文紧扣促进高质量充分就业这一核心，深入阐述其对于增强劳动者获得感、幸福感和安全感的重要意义。通过全面剖析我国就业领域的现状与挑战，从政策保障、产业赋能、服务升级等多个维度提出切实可行的策略，旨在为推动高质量充分就业提供理论支撑与实践指导，助力社会实现高质量发展。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2025-04-16
摘要：随着数字经济的蓬勃发展，互联网催生了一系列新就业形态，像平台外卖、网约车、网络直播等行业发展迅猛，形成了与传统雇佣关系大相径庭的新型用工模式。这类新就业形态下的劳动者多以灵活就业为主要方式，具有劳动关系模糊不清、工作自主性较高、职业风险更为复杂多样等显著特征。然而，当前我国现行的社会保障制度由于立法进程滞后、劳动关系认定标准不够明确、参保机制难以适配新就业形态等诸多问题，致使新就业形态劳动者的社会保障权益难以得到有效保障
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