分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《中国流通经济》
摘要：为提升人力资源激励的针对性、持久性，在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补，助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工，搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论，查阅相关研究文献及书籍，运用程序化扎根理论方法，构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现，企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度，包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素，存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中，员工体质是激励的基础，提升员工体质是基础激励；员工需要是工作动力的源泉，满足员工需要是动力激励；员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用，关心员工的利益相关者是导向激励；组织关怀是影响员工工作状态的关键因素，强化组织关怀是关键激励；员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键，关注员工的积极和消极感知，及时奖惩员工行为是保障激励。相应地，提出15条企业非货币性薪酬激励策略，以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。
分类： 应用经济学 >> 财政学 发布时间： 2024-06-19
摘要：本文通过回顾分税制改革的历史沿革、制度特征和学术争鸣，试图厘清分税制改革对地方政府债务治理的影响机制和改革路径。本文认为，分税制改革有效发挥了中央和地方“两个积极性”，初步构建起同社会主义市场经济体制相适应的分权治理框架。从制度影响效果来看，分税制改革引领的“双重激励”将地方政府的行政动员能力和市场增进能力有效结合起来，激励地方政府举债筹资建设了大量市政基础设施，但侧重“事上”而非“安下”的责任约束机制也导致地方政府债务风险不断衍生泛化、变相积聚。本文为推进高质量发展背景下的分税制改革和地方政府债务治理，构建高水平社会主义市场经济体制，提供了财权划分、事权配置、行政监察、市场约束等改革战略取向。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2024-12-02 合作期刊: 《北京行政学院学报》
摘要：激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍 突出问题的内在要求。激励机制是影响干部担当作为的重要因素，其中激励政策是激励 机制的具体实施手段和影响激励机制有效性的关键。基于政策视角，构建“政策工具—政 策过程—政策目标”三维分析框架，以31个省级激励政策文本为例对激励干部担当作为的 政策进行分析，探讨干部担当作为激励机制的有效性。在此基础上，从提升干部的本领能 力、注重问责与容错纠错的协同性、优化考核评价的科学性、强化关爱措施的落实四个方 面，提出完善干部担当作为激励机制的对策建议。
分类： 法学 >> 民商法学 发布时间： 2024-08-22
摘要：知识产权制度长久以来被视为保护和激励创新之关键，同时也承担着赋能新质生产力发展的重要使命。随着生成式人工智能技术的飞速发展，传统知识产权激励理论在证成人工智能生成内容（AIGC）知识产权保护正当性时已显现出其局限性。基于著作权主体视角，人工智能模型无须也无法被激励；基于著作权客体视角，AIGC不具有可激励之稀缺性。健康影响力基金作为代表性的基金激励机制，在推动全球药品研发创新方面发挥着积极作用，其成熟的激励理念与制度设计为完善知识产权激励理论和促推新质生产力发展提供了借鉴性思路。面对引入基金激励机制时的“运行-出资-评估”三重现实困境，应充分发挥政府引导基金的作用，借鉴社会影响力投资中的影响评估测算方案，探索基金激励机制与知识产权激励理论协同作用、融合发展之可能。通过制度创新引领科技创新、产业创新，贯彻落实党的二十届三中全会精神，从根本上加快培育形成新质生产力。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-09-23 合作期刊: 《商展经济》
摘要：在当前竞争激烈的商业环境下，公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性，包括构建更具弹性的薪酬结构，提供晋升和发展机会，以及员工培养，从而满足员工的个人需求，并激励其更积极地参与工作。同时，对约束机制的研究表明，明确的绩效考核标准和完善的监督机制对于确保每个人的工作符合公司战略目标至关重要。通过这些机制的有效结合，可以建立一种良性和协调的企业文化，促进成员间的共同责任意识，进而提升企业的整体业绩。因此，企业在制定经营战略时，需综合考虑各种激励和约束因素，以实现可持续和协调发展。本文仅供参考。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-16 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章以代理理论为基础，实证分析激励和监督对经销商依从的影响及依赖结构的调节作用。研究发现：激励会促进经销商依从，而监督则会抑制经销商依从；相互依赖强度会削弱监督对经销商依从的负向影响，但对激励与经销商依从间的关系没有显著影响；经销商相对依赖会增强激励对经销商依从的正向影响，但对监督与经销商依从间的关系没有显著影响。文章最后对研究发现进行讨论，并提出管理建议和未来研究的方向。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《重庆工商大学学报(社会科学版)》
摘要：利用中国 A 股上市公司 2015—2019 年的面板数据,实证考察跨国公司高管的海外背景对企业 国际化绩效的影响,并探讨此过程中激励机制的调节作用。 通过随机效应模型进行逐步回归分析,结果 表明:海外教育背景高管对跨国企业的国际化绩效具有显著正向影响,而海外工作背景高管对跨国企业 的国际化绩效具有显著负向影响,这一现象佐证了“ 社会类化理论” ;薪酬激励对高管海外教育背景与企 业国际化绩效具有正向调节作用,可以促进高管海外教育背景对企业国际化绩效的正向影响;股权激励 对高管海外工作背景与企业国际化绩效有负向调节作用,可以缓解高管海外工作背景对企业国际化绩效 的负向影响。 研究结论对跨国企业引进海外背景人才策略具有一定的借鉴意义。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-02-24 合作期刊: 《中国流通经济》
摘要：在线知识社区的激励体系包括市场化激励措施和社会化激励措施,不同激励措施如何组合可推动知识协同绩效提升?研究在线知识社区用户知识协同绩效提升的平台激励组态,能够为平台更好地激励用户参与推动在线知识社区高效且可持续发展提供参考。借助模糊集定性比较分析方法,从市场化激励和社会化激励两个维度,分析六种平台激励措施驱动用户知识协同绩效提升的组态路径。研究表明,平台激励体系的六个因素均不构成知识协同绩效提升的单一必要条件。知识资本增值的平台激励组态路径有四类,分别为技能提升型、社区交流驱动型、社会化激励主导型和市场社会共驱型。社会资本增值的平台激励组态路径有两类,分别为现金收益敏感型和虚拟货币敏感型。研究发现,社会认同、社区声誉和技能培训在知识生产激励中发挥重要作用;近30%的用户可能基于纯粹经济收益参与知识生产,其中可能存在所谓的“薅羊毛”行为;社区交流是社会资本增值的核心存在条件,辅以技能培训和虚拟货币激励,可以显著促进社会资本增值。由此,平台不仅应重视高水平知识生产者的激励,还应重视普通用户和知识寻求者的激励,并根据用户不同的心理需求,综合应用市场化激励和社会化激励手段。同时,可建立相应的用户行为识别机制,及时从平台规则、激励体系等方面做出调整,推动在线知识社区的健康发展。
分类： 社会学 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《会计与经济研究》
摘要：依据网络社会学的嵌入结构理论和社会心理学的相关激励机制理论，应用调查问卷以及网络化社会分析法，采用线上线下相结合方法收集688份有效问卷。创新性地引入嵌入结构，以网络化的各项参与度为自变量，激励机制为因变量，对网络化社会中的开源创新激励机制进行实证研究。研究发现：在网络化与激励机制关系方面，结果性激励和参与性激励与开源创新结果正相关，三种嵌入结构与激励机制也正相关，开源社区发展对开源创新具有显著促进作用。
分类： 工商管理学 >> 物流管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：两级物流服务商参与的供应链存在围绕产品质量以及物流服务质量控制的挑战。基于两级物流服务商参与的供应链质量特殊性设计了零售商主导下静态激励与动态激励相结合、个体单独激励与团队激励相结合的质量激励机制。研究表明：零售商对LSI的物流服务质量激励强度将影响LSI对FLSP的物流服务质量激励强度；相比个体单独激励而言，零售商对制造商以及LSI的团队激励降低了整个供应链的质量努力水平以及零售商的期望收益，且采用个体单独激励与团队激励相结合的质量激励机制并未使得制造商与LSI提高质量努力水平，因此，零售商缺乏提供团队激励的积极性；相比静态激励而言，当激励强度调节系数满足一定条件时，动态激励可以提高制造商的质量努力水平和零售商的期望收益；同时，零售商可通过改变激励强度调节系数来有效激发声誉效应、弱化棘轮效应，从而平衡自身期望收益最大化与整个供应链质量努力水平最大化的目标，也即相比静态激励而言，动态激励机制更具优势。
分类： 中共党史党建学 >> 中共党史党建学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《三晋基层治理》
摘要：村干部在推动乡村全面振兴战略与落实乡村建设行动中发挥着举足轻重的作用。完善村干部激励措施是推动村干部做好工作的一剂“良方”。新时代完善村干部激励措施，要从提升农民幸福感、力戒农村工作中的形式主义、解决村干部关注的焦点问题、发挥村干部的主体性、完善乡村治理制度体系五个方面着力，激发村干部干事创业的能动性，为推动乡村全面振兴贡献力量。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：文章针对创业板高管辞职与套现这一市场关注的焦点问题，探究股权激励能否留住高管、缓解高管减持套现。以手工收集2009年至2016年创业板上市公司6347位高管个人数据为样本，实证研究发现：股权激励能显著降低创业板高管辞职的可能性，但会显著加剧高管的减持，进一步研究显示激励强度与高管持股变动的可能性和比例均呈U型关系；其中限制性股票激励方式对高管辞职、套现均有显著影响，而股票期权激励方式影响不显著。研究为创业板上市公司多角度认识股权激励效果提供了经验证据，为其制定激励方案提供了参考建议。
分类： 应用经济学 >> 财政学 发布时间： 2025-03-14 合作期刊: 《中国流通经济》
摘要：面对宏观经济的复杂形势，特别是新冠肺炎疫情冲击，我国实施了大规模的减税降费政策，以达到“稳就业、稳投资”的目的。基于2012一2019年沪深两市A股上市公司的面板数据，考察减税对企业投资和就业的影响。研究表明，减税显著促进了企业投资水平的提高和就业规模的扩大，从系数绝对值来看，减税对投资的促进力度更大。进一步按产权性质、企业规模和行业进行分样本探讨，发现减税对于不同产权性质、不同规模和几乎所有行业的企业都显著增加了其投资规模，但减税对就业的影响则表现出明显的异质性，只对非国有企业、较大规模企业以及生活服务业和零售企业具有显著扩大作用，说明相对于增加就业，企业更倾向于将减税节省的资金用于投资。这可能与我国所实行的投资偏向型的税收优惠政策有关。因此，要进一步调整和完善我国的减税政策，要从投资偏向型减税政策向就业偏向型减税政策转变；将减税降费政策向民营企业、大规模企业和劳动密集型行业倾斜，增强企业吸纳就业能力；实施创新导向型减税政策，优化就业结构。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2025-03-06 合作期刊: 《行政与法》
摘要：政绩考核制度是国家治理体系的重要制度，越来越多的研究探讨了政绩考核及机制设计在干部行为和国家治理中的逻辑特征与影响机制。然而，学界关于基层创新实践破解干部“躺平”和考核难题的研究较少。基于K县“工分+排名”基层干部实绩考评的单案例分析，提炼出“能力甄别-声誉效应--遵从成本”理论分析框架，即提供多元化能力组合、隐性激励机制以及问责成本具体化、定量化，来理解政绩考核机制在激励干部担当作为中的有效性。研究发现，为更好发挥政绩考核机制的“指挥棒”作用，需进一步科学优化干部考核评价体系，以“能力指标”多元化应对考核目标多元化;建立可操作化的容错纠错机制，通过构筑“容错边界”降低问责与遵从成本:落实考核结果运用，畅通能上能下渠道。以生动案例呈现出在常规任务情境下政绩考核机制创新对基层干部的激励作用，有助于丰富破解“为官不为”治理困境的学术思考，为优化干部评价考核机制提出对策建议，为健全容错纠错机制提供政策参考。
分类： 中共党史党建学 >> 中共党史党建学 发布时间： 2024-12-11
摘要：在土地革命战争时期，中国共产党为有效调动广大党员的积极性，在农村革命根据地的党组织中广泛发起和推广“革命竞赛”。“革命竞赛”是如何运作的？这一机制对党组织及根据地产生了何种影响？其背后的激励逻辑是什么？文章对“革命竞赛”的运作模式和实效进行了分析。研究发现，层级化的“结对”竞争机制、绩效与政治荣誉及政治路线挂钩的原则、发挥党员干部模范带头的作用及由内而外的扩散激励方式共同构成了“革命竞赛”的运作模式。通过“革命竞赛”，中国共产党迅速开展了包括党员发展、扩红运动、拥军运动、公债推销、春耕生产等方面在内的工作，各级党组织乃至普通民众都被动员起来，乡村社会被引入革命化的轨道之中。然而，这一机制也不可避免地引发了摊派主义、恶性竞争和过度聚焦等负面影响，对此，中国共产党在不断地纠偏过程中最大程度地发挥着“革命竞赛”的积极作用。“革命竞赛”的激励逻辑在于代表“无产阶级的先锋”这一信念将组织的宏观目标与个体的微观目标统一起来，进而产生强激励并推动了革命事业的发展。本研究有助于我们增强对革命时期党组织激励机制的认识，并进一步深化对中国共产党组织文化的理解。
分类： 法学 >> 经济法学 发布时间： 2024-07-26
摘要：知识产权制度的目的是激励创新，进而促进全社会的科学、文化、经济发展。因此需要平衡激励创新保留公共领域两种利益，知识产权法为此设置了许多相应的制度设计。但现有法律也存在缺陷，导致知识产权本身限制了创新，例如规则统一僵化、权利边界不清晰、权利琐碎化和过度化、具体制度与立法目的脱节等。尽管反垄断法的新范式把知识产权视为财产，并与其它财产形式适用相同的审查原则，但知识产权本身存在的缺陷要求反垄断法对其特殊性给予足够的重视，一方面，某些缺陷加大了反竞争风险，应予更仔细的审查；另一方面，某些行为其实是绕开这些缺陷的促进竞争行为，应作充分同情的考察。
分类： 应用经济学 >> 财政学 发布时间： 2025-02-11 合作期刊: 《国际经济合作》
摘要：从激励企业研发的税种构成、制度演进出发，围绕激励政策长期存在的问题，揭示研发税收激励政策的新旧逻辑。旧逻辑根据研发税收激励政策多年的实践和演进归纳得出，认为税收优惠的力度越大则激励效果越好，表现为不断扩大的税收优惠政策享受主体，不断加大的税收优惠政策力度，不断扩展的研发费用的范围，是一种粗放式的设计理念。新逻辑则针对现行政策存在的问题，根据行为经济学理论，形成优化政策的一整套方法和策略。新逻辑从有限理性出发，坚持整体观点，不仅关注政策的宏观效应，也关注微观响应机制；不仅关注政策本身，还关注对税收制度环境的影响。
分类： 应用经济学 >> 财政学 发布时间： 2025-01-03 合作期刊: 《应用经济学评论》
摘要：对于处在转型期的中国来说，制造业企业既是我国经济发展的中坚力量，也是污染排放的主要来源。本文以中国2009年在全国范围内推进的增值税改革作为准自然实验，采用倍差法系统地考察了税收激励政策的环境治理效应及作用机制。本文发现，税收激励显著降低了企业污染强度。进一步的机制检验表明，税收激励主要通过减排设备投资效应、技术进步效应和规模扩张效应促进企业减排。此外，本文通过引入企业异质性特征检验税收激励对企业污染强度的差异性影响，发现税收激励显著降低了外资、私营以及具有高融资依赖度的企业的污染强度。最后，本文还深入探讨了增值税转型与污染持续期的关系，发现税收激励降低了企业污染持续期。本文的研究不但有助于解释财税政策所引致的环境治理效应，还从动态和静态两个维度全面阐释了税收激励的绿色效应。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：税收优惠已经成为政府激励企业开展知识产权活动的常用政策工具之一，但学界关于知识产权税收激励政策的效应评价、影响因素以及优化路径等核心理论问题的讨论仍存在争论，直接导致实践中诸如政策激励效果不足、适用条件不明以及优化方向不定等问题难以有效解决。本文遵循公共政策研究发展的内在逻辑，构建“理论基础一效应检验一优化方向”的三阶段理论研究框架，梳理知识产权税收激励政策理论研究的演进脉络、热点及前沿，以期为破解当前知识产权税收激励政策的实践困境寻找理论工具。研究发现，关于知识产权税收激励政策的理论研究呈现明显的阶段性特征。其中：知识产权税收激励政策可行性论证的理论基础来自于经济学和公共政策学，目前已趋于完备；政策效应检验和优化是理论研究的热点。立足于我国本土税收实践，探索知识产权税收优惠政策激励效应的影响因素、考察“类专利盒”制度的政策效应等是未来理论研究值得关注的方向。此外，我国知识产权高质量发展与产业升级的现实需求，也有待知识产权税收激励政策理论研究做出回应。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：在功绩社会中，受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用，也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响，本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征，讨论了绩效激励倦怠诱发的过劳症、注意力缺乏多动症和创新“梗阻病”等反噬效应，反思了如何更合理地运用好绩效激励这一“有用之用”工具。本文提出：在绩效激励契约中，要把作为功效主体的人的全面发展因素放在更加突出的位置；在设计绩效激励机制时，要更加敬重并保持对每一个个体及其组成团队有限性和差异性的意识；在绩效激励方法的运用上，要更加小心规避信息穿透性和透明性带来的暴力。
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