分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2025-02-01 合作期刊: 《行政管理改革》
摘要：中国式现代化的实现离不开人才作为第一资源的有力支撑。在人才强国战略的背景下，我国高度重视国际人才引进政策，但也存在政策执行机构协调不畅、缺乏企业和社会多元力量助力、线上线下政策宣传不到位、引进准入门槛较高、国际人才竞争形势日益激烈等问题与挑战。因此，建设人才强国，需进一步着力政策引领、优化国际人才引进政策；搭建平台、健全升级国际人才引进体系；共享共建、全力打造国际人才聚集高地，为中国式现代化提供坚实的人才支撑。
分类： 教育学 >> 职业技术教育学 发布时间： 2025-03-24
摘要：职业教育人才竞争力是个体通过职业教育的培养，所具备的技术技能、实践操作、融合创新、适应迁移、职业素养等综合素质在劳动力市场中赢得竞争优势的能力总和。提高职业教育人才竞争力是促进教育高质量发展、推动教育强国建设、增强国家综合实力的必然之路。但在此过程中表现出政策供给碎片化与政策执行偏差的制度性障碍、学术漂移与技能漂移两极分化的类型特征困境、数字资源分配不均与数字资源配置不足的资源分配失衡、社会观念与个人动机双重约束的文化认知桎梏成为其人才竞争力的制约因素。鉴于此，需要完善顶层设计，给予人才发展制度保障；锚定人才技术内核，重构职教类型基因；推进数字资源普惠，弥合人才发展数字鸿沟；冲破职教刻板印象，重塑人才成长环境生态。
分类： 信息资源管理 >> 情报学 发布时间： 2024-11-01 合作期刊: 《情报资料工作》
摘要：[目的/意义]面向国家战略的情报人才培养链，有助于重构情报人才培养模式，推动情报人才培养与国家战略的同频共振，更好满足国家战略对情报人才的需求。[方法/过程]首先，梳理了国家战略的含义，并界定情报人才培养链的基本含义与关键环节；其次，分析了面向国家战略的情报人才培养链的基本逻辑；接着，从主体维度、客体维度和内容维度构建了面向国家战略的情报人才培养链的理论框架；最终，针对国家战略实施的不同层次，建立从本科生、研究生再到领军人才的完整人才培养链。[结果/结论]面向国家战略的情报人才培养链，实质上是各个主体赋能、助力国家战略的共生链，是培养客体顺应国家战略发展而不断深造拓展形成的人才供应链，是情报学专业知识能力与国家战略适配的学习链。从本科生、研究生再到领军人才的情报人才培养链，不仅仅是情报教育质量不断提升的过程，也是一个不断适应、契合和满足国家战略需求的过程。
分类： 社会学 >> 人口学 发布时间： 2025-03-26 合作期刊: 《热带地理》
摘要：基于2009一2020年1248名有过境外留学或工作经历且随后回国获得国家杰出青年科学基金资助的高水平科技人才履历信息，分别采用社会网络分析法和嵌套Logit模型分析了中国境外高水平科技人才回流的空间格局特征及其影响因素。结果表明：1）境外人才流出城市网络以中国香港、美国剑桥为核心城市，流人城市网络以北京、上海为核心城市，且回流城市分布区域差异显著；2）剑桥（美）是北京、上海境外人才回流的主要来源地，回流至南京的境外人才的主要来源城市是新加坡，而中国香港是广州、武汉境外人才回流的主要来源地；3）个体微观因素上，学缘联系与人才引进计划等级均显著影响人才回流的城市选择。宏观因素上，中国城市的高薪资待遇、较高的科技投人强度和顶尖科研平台的高度集聚是吸引境外高水平科技人才回流的主要影响因素，而教育服务设施舒适性和气温舒适性因素也显著影响境外人才回流的城市选择；4）城市宏观因素对人才回流区位选择的影响存在个体异质性，男性、流动经验丰富、境外居留时间长、重视学缘社会联系、获得高等级人才引进计划支持以及于较晚回流的境外人才在回流选择时，更为重视城市较高的薪资水平和顶尖科研平台的建设水平。
分类： 马克思主义理论 >> 思想政治教育 发布时间： 2025-03-31 合作期刊: 《创新与创业教育》
摘要：新质生产力需要创新型人才队伍提供推动其向深层次发展的支撑力量，创新型人才队伍培养则需要明晰新质生产力发展的本质力量、呼应新质生产力发展需求。基于显性和隐性视域新质生产力的内涵与表现，以及对新质生产力视域下创新型人才队伍具有交叉领域发展的普遍性、创新能力发展的高阶性、核心素养体系中的数字素养明显提升、人才队伍结构的年轻化等发展特征的分析，提出了以科学定位的方法推进交叉学科建设、以协同育人提升人才创新能力、以正确的价值观引领数字素养培养、以完善的人才发展体制机制优化人才队伍结构等为着眼点培养创新型人才队伍的对策建议。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2024-10-18 合作期刊: 《创新人才教育》
摘要：加强基础学科拔尖创新人才培养，是助力教育强国、科技强国、人才强国建设的关键所在。基础学科拔尖创新人才项目的持续推进，构建了招生与培养贯通的基础学科拔尖创新人才教育体系，为经济社会发展提供了有力人才支持。但在实施过程中，仍然存在选拔途径相对单一、培养模式相对趋同、评价标准较为落后等问题。基于此，建议通过拓宽人才培养多元渠道、建立人才培养特色模式和完善人才培养评价体系等途径，着力提升基础学科拔尖创新人才培养质量。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-09-25 合作期刊: 《商展经济》
摘要：随着社会经济的发展和创新科技水平的提升，营造开放包容的科技创新人才生态环境、聚集科技创新人才成为赢得国际竞争先机的必然选择，也成为南京市建设现代化国际性人文绿都及国家创新型城市的动脉血。未来，“科技创新人才聚集”势必成为各国人才发展战略的热点，如何优化人才生态环境，实现可持续发展，将成为各国发展的关键。本文以人才生态系统为全新研究视角，剖析了南京市现有的人才聚集面临的问题，从“优化统筹发展的顶层设计”“立足全球的高端视野”“推动人才与产业间深层互动”三个不同维度提出建议，总结与提炼适宜科技创新人才发展集聚的生态环境长效发展模式，致力于改善科技创新人才生态环境，进一步推动社会经济的有序发展。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-03-27 合作期刊: 《东南学术》
摘要：坚决打赢关键核心技术攻坚战，对推进中国式现代化具有重要意义，而人才是打赢关键核心技术攻坚战的关键之关键。构建打赢关键核心技术攻坚战的人才支撑体系，对我国突破“卡脖子”技术、建成科技强国而言尤为重要。结合当前人才国际竞争态势、我国人才政策和实践考量，我国关键核心技术领域人才发展要坚持“四个面向”的战略导向，促进学理、治理、实践融合发展。从系统观念和战略布局的视角来看，构建关键核心技术人才支撑体系的实践路径，在于系统集成认知体系、制度体系、队伍体系、平台体系、生态体系的运行机制和相互关系，激发人才能动性和创新力，不断塑造人才引领发展、创新驱动发展新优势。
分类： 信息资源管理 >> 图书馆学 发布时间： 2024-12-10 合作期刊: 《豫章师范学院学报》
摘要：人才是提升国际竞争力和科技发展的关键性因素，高潜人才画像构建及培养路径的研究为人才评价、引育提供科学的依据，为人才管理模式的改革提供一定的参考，同时也对提升人才引育工作水平具有实际意义。在人才画像的视角下，文章运用NVivo软件对相关研究文献进行三级编码，构建高潜人才画像群体特征，包括学习能力、逻辑思维、信息处理、抗压能力以及开放心态五大维度及其内涵，在此基础上探讨相应的高潜人才五条培养路径。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2024-09-13 合作期刊: 《创新与创业教育》
摘要：“三全”特色双创人才培养模式，是为了适应新阶段、新任务而提出的，以创新创业为导向的新型人才培养模式。其构建与实践旨在通过实施“三课合一”的双创课程体系、“三阶合一”的双创实训体系、“三位一体”的双创实践体系以及教学实践多部门联动的协同机制和弹性灵活的双创人才培养考核评价机制，解决目前高校双创人才培养缺乏连贯性、双创教育与专业实践教学脱节、双创师资队伍结构不够合理、缺乏有效的创新创业教育内外沟通机制等问题，提升应用型地方高校服务社会的能力和成效。
分类： 理论经济学 >> 政治经济学 发布时间： 2025-04-23 合作期刊: 《现代经济探讨》
摘要：新质生产力的本质是创新。发展新质生产力需要构建支持全面创新的体制机制，新质生产力涉及包括复杂劳动和简单劳动在内的各种劳动者质态跃升。战略科学家和科技企业家分别是科技创新链和产业创新链的链主。依托人才发展新质生产力，其基础是教育。教育与技术“赛跑”，既要促进科技创新人员知识更新，也要克服新科技鸿沟，强化对于简单劳动的技能培训，培养适应新质生产力的全面发展的劳动者大军。在发展新质生产力中创新人才发展体制，不仅要激励战略科技人才和科技企业家，还要激励各类创新创业风险投资家，从收入分配方面强化对于创新人才激励，形成地区间的人才良性竞争，进一步夯实发展新质生产力的人才基础。
分类： 文化学 >> 文化学 发布时间： 2025-03-20
摘要：数字经济是未来经济发展的大势所趋。数字创意产业作为数字经济的重要组成部分，该产业的服务性、创意性，让其发展高度依赖高素质人才。长沙作为中部崛起战略的重要支点，并具有文化创意与数字技术的显著优势，大力发展文化与科技融合下的数字创意产业是必然趋势。然而人才供需结构性矛盾、人才培养体系滞后及产教融合梗阻等，让长沙在发展数字创意产业中面临着人才困境。对此，可从优化产业布局带动高素质人才培养、组建产业学院促进多方协同培养高素质人才、构建全球人才吸引生态系统，为长沙发展数字创意产业发展提供充足且可持续的高素质人才支撑。
分类： 工商管理学 >> 会计学 发布时间： 2025-02-26 合作期刊: 《财会月刊》
摘要：高校会计人才培养改革能否精准匹配数字经济时代企业人才需求，关乎会计教育转型的成败。本文针对高校和企业所代表的供需双方，围绕智能会计人才供需数量、供需类型、供需能力展开调查，梳理智能会计人才供需情况，考察高校会计人才培养改革与企业人才需求的匹配度。研究发现：超过 90%的企业受访者认为现阶段高校培养的会计人才并不能满足企业的现实需求，智能会计人才供需严重失衡；高校财会专业数字化转型意愿强烈，约60%的高校受访者表示其所在院校将在3 年内开设智能会计专业或培养方向；长远来看，高校会计人才培养改革方向与企业会计人才需求较为匹配，预期可以较好地实现供需数量、供需结构和供需质量的平衡。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2024-11-29 合作期刊: 《创新与创业教育》
摘要：基于金融科技人才需求的跨学科特性，采用文本分析法从专业设置、课程设置、培养方案与岗位业务能力需求匹配度等方面对我国高校跨学科金融科技人才培养模式进行了深入分析，并提出强化领先高校的示范效应、按金融科技核心工种优化课程设置、围绕新兴金融科技业务需求开展校企合作、推进行业导师指导制以保持人才培养与市场需求的契合度等跨学科金融人才模式创新建议。
分类： 教育学 >> 课程与教学论 发布时间： 2025-04-18 合作期刊: 《大学教育》
摘要：文章探讨工科专业充分融合工程技术、语言技能与翻译实践，通过加强校企合作，为学生提供真实的科技翻译项目实施机会。这个探索注重培养学生的创新思维和跨文化交际能力，通过教学方法改革，引入现代翻译技术，提高翻译教学效率与质量，探索出一套符合新工科要求的应用型科技翻译人才培养模式，满足用人单位对科技翻译人才的用工需求，为科技进步与国际交流合作输送高素质翻译人才，同时为促进工科专业学生的外语翻译能力发展提供参考。
分类： 教育学 >> 高等教育学 发布时间： 2025-03-28 合作期刊: 《创新与创业教育》
摘要：培养适应建筑新业态发展需要的土建类拔尖创新人才是一项复杂的系统工程，明晰各影响因素的层次关系和关键因素对提升土建类拔尖创新人才培养效能具有重要的意义。通过文献梳理和专家访谈，分别从高校、学生、企业和宏观环境四个维度筛选确定了18个土建类拔尖创新人才培养的影响因素。基于改进的解释结构模型与交叉影响矩阵相乘法，构建了土建类拔尖创新人才培养影响因素的层级结构模型和驱动力一依赖度分布图，进而厘清影响因素之间的作用路径。根据关键影响因素提出具有针对性的对策建议，以期为培养土建类拔尖创新人才提供一定的参考。
分类： 公共管理学 >> 行政管理 发布时间： 2025-03-21 合作期刊: 《内蒙古民族大学学报（哲学社会科学版）》
摘要：人才是党和国家事业发展的重要资源，人才工作是中国共产党的一项重要工作。服务好、保障好新时期人才的“引、育、留、用”，推动人才工作高质量发展，既是一项复杂的系统工程，也是机构编制部门需要长期坚持的重要工作任务。中国共产党第十八次全国代表大会以来，内蒙古实施“新时代人才强区战略”，发挥人才引领驱动作用，激发人才创新创业创造活力。内蒙古机构编制部门通过完善人才工作机制、加强人才编制保障、搭建人才引育平台、推动“提标、提速、提效”等举措，在机构编制服务高质量发展的人才工作方面取得了初步成效，推动新时代内蒙古人才工作迈上新台阶。当前，与内蒙古人才工作的实际需要相比，机构编制服务的保障能力存在需要改进之处，例如人才配套政策衔接不畅、人才政策精准度不高、人才编制使用效率有待提升等。相关部门应当进一步完善党管人才的领导体制，健全人才激励保障机制，加强编制资源的统筹，完善人才编制使用制度，创新机构编制管理，多措并举助力人才工作实现高质量发展。
分类： 地理学 >> 人文地理学 发布时间： 2024-09-03
摘要：人才是区域发展的核心要素，人才的开发和培育是衡量一个区域创新能力的重要维度，对人才的吸引力更是一个区域发展活力的最好体现。为此，本研究以知网涉海类核心期刊作者在2000-2020年间发表的论文为基础数据来源，对海洋研究型人才的动态变化进行分析。结果表明：①20年间，海洋研究型人才流动呈现出先增后减的变化态势，网络表现出典型的“金字塔结构”特征，网络被少数枢纽型节点城市控制。②海洋研究型人才流动的空间分布格局相对稳定，形成以青岛为核心，大连、北京、上海、广州为顶点的菱形结构，海洋研究型人才迁移分为城市内的闭环迁移和异地迁移两种模式，闭环迁移占比逐年增加，市内迁移现象凸显。③海洋研究型人才流动表现出明显的空间非均衡性，迁入人次的空间分布逐渐均衡化，迁出人次则趋向集中分布。华东、华南地区是海洋研究型人才净流入活跃区，东北、华中地区以及北京等地是海洋研究型人才净迁出活跃区，且这些区域的高强度净流入现象和净流出问题在逐渐缓解。④海洋研究型人才流动网络具有明显的核心-边缘结构，“马太效应”显著，青岛一直处于网络的核心，半边缘城市与核心城市保持较强的人才往来，彼此之间也存在着较强的关系流，边缘城市的海洋研究型人才主要流向核心城市、半边缘城市。
分类： 农林经济管理 >> 农业经济管理 发布时间： 2024-11-25 合作期刊: 《中国农业大学学报(社会科学版)》
摘要：人才振兴是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流是人才振兴的关键环节。本文基于“安居乐业”和“乐业安居”两种不同的人口流动类型,以陕西省元村人才回流实践为个案,分析乡村人才振兴的动力机制。研究发现,元村的人才回流实践主要经历了“城归精英”返乡、关系型扩展和制度化吸纳三个阶段。“城归精英”在返乡创业过程中,先利用社会关系培育村庄产业,再通过职业关系发展村庄产业,进而通过壮大产业规模,吸引更多技能型和管理型人才返乡参与乡村建设。“城归精英”在乡村人才振兴中扮演着重要角色,“城归精英”的回流不仅带来了乡村人力资本的回流,也带来了乡村经济资本和社会资本的回流,更重要的是促进了乡村人口主体性的回归。“乐业”是实现“安居”的前提,“安居”是实现“乐业”的保障,乡村人才回流必须与乡村产业形成良性互动和有机融合,以产业发展促进劳动力回流,同时以劳动力回流带动产业发展,方能实现“引得来、留得住”的人才振兴目标。
分类： 法学 >> 经济法学 发布时间： 2024-11-07 合作期刊: 《东南学术》
摘要：在人才流动被政府高度重视、人才竞争空前激烈的背景下,作为人才竞争与人才流动之矛盾结合体的劳动关系服务期制度,应当以人才流动适度自由、人才竞争公平和社会公共利益优先作为其政策目标。基于此,现行立法中,出资培训被法定为服务期的唯一事由,其具有正当性和一定的局限性;司法实践中,对特殊物质待遇、就业落户等非法定事由服务期的变相确认和支持,除特殊物质待遇服务期有其一定的合理性外,都缺失合法性。基于《劳动合同法》的基准性和服务期制度的人才政策目标,单一服务期制度应当转向双重服务期制度,坚持服务期事由法定原则且从严限定。在完善出资培训服务期制度的同时,对服务期的特殊物质待遇事由,鉴于其正当性程度弱于出资培训且与出资培训服务期有功能冲突,对其规制应当严于出资培训服务期规制,且采取相应的公共政策配套措施。
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