分类： 马克思主义理论 >> 马克思主义中国化研究 发布时间： 2025-01-15 合作期刊: 《内蒙古民族大学学报（哲学社会科学版）》
摘要：人工智能发展会对劳动者就业产生影响，从积极的方面看，人工智能发展能够重塑工作模式，提高劳动生产力，增加新就业形态劳动者的数量，有利于实现人类整体的劳动解放；从消极的方面看，人工智能资本化追逐最大剩余价值，对劳动者产生就业替代；提高资本有机构成，增加劳动者的失业风险；削弱劳动者的就业话语权，加剧劳动对资本的实际从属，出现“就业悖论”。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正在成为全球竞争的制高点和经济增长的驱动力之一，也成为加速中国式现代化进程的重要推动力。在积极发展人工智能技术的同时，也应当规避或者降低人工智能技术对劳动者就业带来的负面影响，相关部门需要在大力发展智能生产力、为劳动者充分就业提供前提和基础的同时，进一步全面深化改革，完善体制机制，为实现劳动者高质量就业提供保障，立足人工智能的社会主义应用以突破其发展悖论。
分类： 新闻传播学 发布时间： 2025-03-03
摘要：“劳动者”是新中国新闻报道着重塑造的重要形象之一，对“劳动者形象”的塑造集中体现了新中国的政治民主、经济发展和社会进步，是社会主义新中国国家形象的表征。《人民画报》作为一本全国性的，图文并茂、以图为主的综合性月刊，在新中国成立初期成功地塑造了劳动者形象，即新中国的“主人翁”形象、社会主义事业的建设者形象和幸福生活的亲历者形象。借助《人民画报》这一极具影响力的权威载体，中国共产党不仅生动鲜活地展现劳动者作为国家主人翁的光辉形象，而且以此为桥梁，强有力地促进了劳动者在政治觉悟、文化素养、生产技能及娱乐生活等方面的提升，与此同时将劳动者的形象置于现代化国家建设的宏大叙事中，赋予其更为丰富的内涵特征。
分类： 社会学 发布时间： 2025-03-10 合作期刊: 《城市学刊》
摘要：近年来，随着平台经济的快速发展，零工就业者不断增加，已经成为我国劳动力市场的重要就业形式，零工劳动者的就业脆弱性也逐渐凸显。平台经济中劳动关系的逐步弱化导致劳动者社会保障缺失；算法计酬机制的工价均值悖论导致劳动者收入下降、风险增加；算法驯化管理机制导致零工劳动者高负荷工作，劳动过程中主体地位缺失；平台企业单边垄断弱化了零工劳动者地位。因此，应建立多种形式的劳动关系，构建零工劳动者权益保障制度；构建算法评估机制；完善集体协商制度。
分类： 哲学 >> 马克思主义哲学 发布时间： 2025-04-01 合作期刊: 《学术研究》
摘要：马克思的“异化劳动”理论天才地洞见了资本逻辑中劳动的本质，是我们今天面对劳动问题的思想智慧。在数字经济时代，“劳动”表现出许多新样态，劳动异化现象并没有弱化或消失，反而由于数字劳动的隐蔽性等特点愈发加剧。数字资本凭借对数字技术、数据要素的占有和支配，使得劳动商品化、剥削隐形化、操控无意识化、社会关系等级化表现得愈发明显。走出数字资本主义的藩篱、走向数字社会主义的关键在于扬弃数字异化劳动，为此须重构数字生产关系和解放数字生产力，智治善用数字技术，构建数字命运共同体，最终推动“人向自我”的全面复归。
分类： 社会学 >> 人口学 发布时间： 2025-03-25 合作期刊: 《人口与社会》
摘要：[摘要]基于中国劳动力动态调查（CLDS)的全人群数据，将不同维度的工作满意度置于同一框架下，考察其相关性及影响因素。研究发现：（1)在工作满意度的10个细分维度中，中国劳动者对收入和晋升机会的平均满意度最低，即收入和晋升机会与劳动者的期望值差距较大；(2)收入满意度与整体工作满意度的相关性最低，他人给予的尊重满意度与整体工作满意度的相关性较高，各细分维度之间的相关性分析也显示他人给予的尊重对劳动者工作满意度非常重要；(3)从影响因素看，年龄和性别对不同维度工作满意度的影响不同，农村劳动者各维度工作满意度均高于城镇劳动者，城乡就业选择存在福利博弈，因而制定相关政策时应考虑不同人群的利益诉求。
分类： 应用经济学 >> 区域经济学 发布时间： 2025-04-10 合作期刊: 《学习与实践》
摘要：新质生产力作为推动经济增长、产业升级和社会变革的核心力量，其重要性日益凸显。基于2011-2022年286个城市的数据，构建新质生产力指标体系，测算城市新质生产力发展水平，探讨劳动者、劳动资料、劳动对象对提升新质生产力发展水平的影响作用。研究发现，我国新质生产力发展水平呈现持续增长态势；东部地区发展水平最高，中西部地区次之，东北地区则相对滞后，且区域差距逐渐扩大。科研人员、技术创新以及产业结构升级对新质生产力的提升起到了关键作用，但高质量劳动者分布存在较大的区域不均衡问题，西部地区创新投入和转化能力的不足成为新质生产力发展的制约因素。因此，应加大对西部地区创新投入的支持，提升劳动者素质，促进产业结构转型，推动各地区协调发展，缩小区域差距，以提升新质生产力的整体水平和可持续发展能力。
分类： 公共管理学 >> 社会保障 发布时间： 2025-04-03
摘要：新就业形态作为数字经济时代的产物，创造了大量就业机会，推动了经济发展与社会进步。然而，新就业形态劳动者的社会保障问题却日益凸显，成为制约该群体可持续发展与社会公平正义实现的关键因素。本文通过对新就业形态劳动者社会保障机制的深入研究，剖析其现状、问题及成因，并结合国内外实践经验，提出构建与完善相关保障机制的建议，旨在为保障新就业形态劳动者权益、促进社会和谐稳定发展提供理论支持与实践参考。
摘要：本文紧扣促进高质量充分就业这一核心，深入阐述其对于增强劳动者获得感、幸福感和安全感的重要意义。通过全面剖析我国就业领域的现状与挑战，从政策保障、产业赋能、服务升级等多个维度提出切实可行的策略，旨在为推动高质量充分就业提供理论支撑与实践指导，助力社会实现高质量发展。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2024-10-14 合作期刊: 《管理学报》
摘要：通过构建“平台－需求者－供给者”三方博弈模型，对企业数字化转型如何促进企业高质量发展问题展开探究，找到了数字化转型过程中按需服务平台的最优定价策略、工资水平和用工模式选择，发现企业数字化水平和劳动力成本是影响企业数字化转型过程中实现高质量发展的重要影响因素，并定性分析了其影响机理。研究结果表明：企业数字化转型对企业全要素生产率具有显著正向影响，能够促进企业高质量发展；企业数字化转型可以促进消费，对需求者具有积极的影响；平台与劳动者协同进行资源配置，在特定情境下可以实现企业与劳动者双赢的局面。
分类： 哲学 >> 马克思主义哲学 发布时间： 2024-06-28 合作期刊: 《重庆邮电大学学报（社会科学版）》
摘要：人工智能作为第四次工业革命的核心驱动力，变革了劳动方式，极大地推动了劳动生产力的发展，引发了经济结构的重大调整，深刻改变了人类生产生活方式和思维方式。同时，我们也要清醒地认识到，作为一种智能化的机器，人工智能的广泛应用提高了资本有机构成，增强了资本的增殖能力，是资本追求剩余价值的有力手段。在资本控制下，人工智能非但没有改变劳动者的地位，反而成为对劳动者加强剥削的新手段，当下的劳动者面临着人工智能对工人劳动的替代所造成的失业危机、技术偏向性所造成的贫富差距扩大、“智能落差”所造成的社会不平等加剧和相关法律政策相对欠缺所造成的权益保障困难等一系列现实困境。人工智能本身并不会造成这些问题，其根本原因在于资本的逐利性。马克思指出要把机器和机器的资本主义应用区别开来，因此，我们亦应把人工智能和人工智能的资本主义应用加以区分，从根本上限制资本的无序发展，避免资本对人工智能的垄断; 激发人工智能的技术红利，规避劳动者的技术性失业; 倡导人工智能的社会主义应用，系统推进人工智能健康有序发展; 加强各国之间协调合作，促进相关法律和制度建设; 关切劳动者权益，着力完善人工智能时代的社会保障体系。
分类： 公共管理学 发布时间： 2025-03-26
摘要：技能人才是指动手操作与知识经验相结合而形成的劳动者群体，西方语境下的“蓝领”大致符合这个定义，政策生态则是促进技能人才就业的重要驱动力。以中国31个省份的技能人才就业情况为案例，收集了各省的技能人才政策相关数据，结合经济基础与创新实力的区域差异，借助定性比较分析方法整合了政策生态系统的7个前因条件，探讨了促进技能人才就业的多重并发因素与复杂组态效应。研究结果表明：单一政策要素无法对技能人才就业产生绝对性影响，要素间需要合理搭配共同形成促进技能人才就业的组态路径。存在4种促进技能人才就业的政策生态模式，即价值驱动模式、技能适配模式、社会目标模式和产教融合模式。经济发达地区促进技能人才就业较为适用产教融合模式，经济欠发达地区促进技能人才就业则与技能适配模式更为匹配。研究结论拓展了技能人才政策生态系统的劳动就业视角，有助于深入理解技能人才就业的促进机制，为各地政府深入实施就业优先战略提供差异化与多元化的解决方案。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2025-03-24 合作期刊: 《西北人口》
摘要：创新是区域经济发展的不竭动力，而劳动者是区域创新的主体。劳动者在实际工作当中的就业报酬、就业能力、就业环境等所体现的就业质量，对区域创新有着重要的影响。因此，如何提高就业质量、促进区域创新是一个值得关注的议题。基于1999～2021年中国283个地级及以上城市的面板数据，运用煸值法综合测算不同规模和不同地区城市的就业质量与区域创新的现状，从理论上讨论了就业质量对区域创新的影响及其在不同规模和不同地区城市之间的差异，并以两步系统GMIM模型对此做出了实证检验。结果表明：(1)整体上，就业质量与区域创新之间呈显著的正向关系，但会随城市规模不同而有明显的总体差异和地区差异。(2)就总体差异而言，就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市逐渐增大并在大型城市达到最大，而在特大型城市趋于下降。(3)就地区差异而言，相对中西部地区和北方地区城市，东部地区城市和南方地区城市就业质量对区域创新的正向影响在小型、中型、大型城市均相应更大，而在特大型城市的下降趋势则更明显。据此文章认为，以区域创新水平的提升为目标，在制定与实施提高就业质量的政策时，需要充分考虑到城市规模及地区之间的差异，因地制宜制定切实可靠的分类、分层政策。
分类： 哲学 >> 美学 发布时间： 2024-06-03 合作期刊: 《河南大学学报（社会科学版）》
摘要：中华美学精神的基本旨趣是坚持与倡导“天人合一”与“知行合一”的理念,构建和谐统一的社会关系,实现审美主体与创造主体的统一。马克思的“重建 个人所有制”理论不仅具有经济学的科学性,而且同中国传统文化特别是中华美学精神具有内在一致性与高度契合性。“重建个人所有制”理论诠释了经济美的本质特征,体现了经济美发展的“否定之否定”的历史和逻辑的进程,展示了经济美实现的光明前景与实现途径。认真探析与深刻把握马克思“重建个人所有制”理论的审美意蕴,有助于把马克思“重建个人所有制”理论与中华美学精神结合起来,推进马克思“重建个人所有制”理论创新、构建科学性与审美性相统一的社会主义公有制理论,推动新时代公有制经济的改革与发展。
分类： 社会学 >> 社会学 发布时间： 2024-12-19 合作期刊: 《社会学评论》
摘要：外卖专送骑手在算法与组织的双重控制下，依托他们的独立承包商身份和专送模式下的站点制，在劳动过程中自发形成团队合作，结成劳动联结。这种劳动联结虽具有情感上高度的紧密性和物质互助的特征，却局限于特定劳动情境，是一种情境性强关系。情境性强关系是外卖平台能随时调动骑手以满足即时变化的市场需求的关键，是在数字控制和组织控制之外使骑手劳动秩序得以维持的重要原因。另一方面，这种关系的形成在一定程度上抵御了平台劳动者的原子化趋势，成为专送骑手集体自我保护的生存策略。
分类： 应用经济学 >> 劳动经济学 发布时间： 2024-10-08 合作期刊: 《商展经济》
摘要：深入研究劳动者报酬的影响因素，有助于全面了解和掌握甘肃省劳动者的收入状况、居民消费水平以及社会资源配置等情况，从而为政策制定提供更为精准的依据。在此背景下，本文运用岭回归方法与Lasso回归方法研究了资本存量、人口数量、农村居民消费水平、城镇居民消费水平对甘肃劳动者报酬的影响。研究发现：影响劳动者报酬的因素依次为资本存量、人口数量、城镇居民消费水平、农村居民消费水平。本研究仅供参考。
分类： 工商管理学 >> 企业管理 发布时间： 2025-04-03 合作期刊: 《商业经济与管理》
摘要：组织内部员工的工作内容主要围绕同事展开，组织一般对其无明确的情绪表达要求，因而他们有表达自我真实情绪的自由。但出于人际交往和工作沟通的需要，组织内会存在多种形式的情绪表达潜规则约束。为了揭示情绪表达潜规则导致内部员工情绪耗竭的作用路径，文章以资源保存、认知失调和自我损耗理论为基础构建了组织内情绪劳动者的“情绪表达潜规则一情绪表达策略一情绪耗竭”的理论模型。通过问卷调研和数据分析，证实了积极情绪潜规则可推动员工采用深层扮演策略，使内心感受和外在情绪保持一致，减少了情绪耗竭。而消极情绪潜规则会抑制员工情绪的深层扮演，并助长表层扮演来伪装情绪，造成情绪资源流失，最终导致情绪耗竭。研究还证实了组织内的情绪劳动者在表达情绪时，虽然可同时采用深层与表层扮演两种策略，但由于情绪资源有限，他们对两种策略的选择偏好显著负相关。
分类： 法学 >> 经济法学 发布时间： 2025-01-21 合作期刊: 《华东政法大学学报》
摘要：平台劳动者自动化决策拒绝权是解决平台劳动者“困在系统里”问题的必要路径。该权利作为宪法个人信息权权利束体系的组成部分，与其他宪法基本权利的实现密切相关。该权利具有双重功能，主观防御功能在于保障平台用工自动化决策的私法自治，客观价值秩序功能要求国家对平台用工自动化决策进行积极干预。相应地，该权利的实现需要私法与公法的协调配合。在私法视野下，平台劳动者以请求权的方式行使自动化决策拒绝权，权利行使须满足“仅通过自动化决策的方式作出”、对平台劳动者权益有“重大影响”两项要件，从而达到拒绝完全自动化决策、获得人工干预的法律效果，此路径注重平台劳动者个人层面的权益影响或损害救济。在公法视野下，主要通过有意义信息的强制性披露、自动化决策的风险评估与人工监控来规制自动化决策信息不对称风险及平台劳动者生命健康权、平等权等基本权利被侵害的风险，此路径注重平台劳动者整体层面的风险预防。
分类： 应用经济学 >> 金融学 发布时间： 2025-04-14 合作期刊: 《上海立信会计金融学院学报》
摘要：随着平台经济、共享经济等新业态的迅猛发展，新就业形态劳动者规模不断增加。新就业形态对支撑就业基本面、普惠民生具有重要作用。然而，新就业形态劳动者在工作中遭受交通事故等职业伤害后，常常因为不能参加工伤保险而无法享受相应的工伤待遇。这一问题的根源在于现行工伤保险制度只能涵盖建立劳动关系的劳动者，平台新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作时间碎片化、工作方式弹性化的特点，同时流动性强、组织程度偏低，使其欠缺人格从属性，无法认定劳动关系，进而与工伤保险制度存在根本冲突。新就业形态劳动者通过平台提供独立自主的劳务，虽然欠缺人格从属性，但他们在平台工作赚取的收入是其主要的经济来源，形成了强烈的经济从属性，因其经济条件较为有限，更需要社会保障的支持。因此，我国应创设独立的职业伤害保险制度为新就业形态劳动者提供必要的社会保障。
分类： 理论经济学 >> 政治经济学 发布时间： 2024-01-09
摘要：近年来, 随着社会 主义市场经济体制目标的确立和劳动力市场的培育和发展, 国内理论界和实际部 门围绕着社会主义公有 制经济 中劳动力是否 商品, 以及由此产生的劳动力商品化与按劳分配关系、劳动力商 品化与劳动者主人翁地位关系和劳动力商 品化与劳动力市场之间是否存在必然联系等问题展开了新的讨论。
分类： 理论经济学 >> 政治经济学 发布时间： 2024-10-28 合作期刊: 《教学与研究》
摘要：公有制与市场经济的有机结合是理解中国社会主义政治经济学的重要枢纽,国有企业改革是该枢纽中最为核心的理论构成。从马克思主义企业理论的三个命题出发,传统国有企业的非契约关系即人格化资本缺失与劳动力产权缺位问题成为国有企业效率困境的关键诱因,回归“企业一般”的双层劳动者契约重建工作相应成为中国微观—宏观市场化改革的核心要义。历经三阶段改革探索,改革任务在国有企业效率提升中发生转换:由着力增进营利效能转向提高核心竞争力与增强核心功能,进而对打造兼具“营利—公共”双重职能与“行政—市场”二元机制的特殊性国有企业提出改革深化的现实要求。基于体制型契约与市场型契约的具体特征及异质功能适配性,改革深化要求劳动者契约实现混合式发展。
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